“这件事暂时还没落定，我们没和任何人说起过。”m
雷振兴情绪平稳后，舒宁继续说道。
“这点我清楚。我不会和我们三人以外的人说起。”
雷振兴立马保证，“你雷叔的嘴，你完全可以信任。”
舒宁笑，“大队长我和顾钊是肯定信任你的，不然也不会一回来就和你分享这个事情。我们还要和你说的事就是……”
“工厂的管理。”
这事一提出来，雷振兴眉头立马冷凝起来。
他这才几天没管服装加工厂这边，就闹出这么大的动静来，确实是个大问题。
“工人是工厂的宝贵财富，所有有价值的东西都是他们创造出来的。工厂发展需要他们，同样他们也需要尊重。”
“工人太过随意，工厂不规范。管理太过严厉，矛盾会被激发。我和顾钊这次去魔都，参观了我朋友叔叔的工厂，他们工厂规模非常大，管理非常规范。接下来，我们需要花一点时间好好管理一下工厂。”
“这里包括工厂的规范管理，人员的选拔，工资体系的设定……等等……”
雷振兴听得非常认真，道，“我也知道，但舒知青你知道，我就是一个一直在公社工作的大队长。”
心有余而力不足！
“大队长，这不是事。顾钊昨晚花了很多时间整理红旗公社管理规则，钊哥，你昨晚整理的东西拿来了没？”
舒宁转头问。
顾钊点头，道，“在我包里。”
雷振兴看到顾钊制定的管理简章后，脸上都是惊叹。
用力拍了拍顾钊肩膀，“小子，你好样的！你这，总算上正道了。”
顾钊斜睨他一眼，道，“大队长，我什么时候走的道不正了？”
“臭小子！我不想和你多说。这个得谢谢舒知青，你小子是真运气好！”
这不知道他上辈子烧的是哪种高香，能找到舒宁这样的好媳妇。
舒宁也抿唇笑。
“有规章管理制度后，以后咱们管起来，就方便多了。”
雷振兴长舒一口气。
“大队长，咱们服装厂想要壮大，现在人才远远不够，我建议我们招聘有才能的设计师。同时，一定要杜绝任人唯亲。不然就会出现罗月娥搞得工人都要造反的情况出现。”
这点舒宁必须要和雷振兴强调。
她和顾钊肯定是要去上大学，去外面发展的，红旗公社一定要有自己的人才储备和哪怕他们离开也能正常运作的能力。
在他们考大学之前，她接下来工作重心都会放在这两块上。
“必须的，这肯定是必须的！”
“晚点我就和大队领导干部开会，咱们公社工厂现在省里的标榜了，咱们务必要在这条路上走下去！”
服装厂运作一段时间后，雷振兴太明白了，农民要致富，靠土地完全不行！
必须要做工厂！
雷振兴的工作效率非常快，和他们聊完后，立马放广播，把所有公社干部都叫来了。
强调的工厂管理制度的重要性，以及实现规范化管理的决心。
很多公社干部听得云里雾里，觉得就这么个小小的加工厂，现在就小二十三号人，管理的条条框框比公社的规章制度还要多，太过于小题大做。
有些想将自己家人和亲戚悄悄塞进来的大队干部，看到人才选拔制度后，非常不满。
但是！
这些不满和不以为意，都被雷振兴压下去了。
“咱们工厂要发展壮大，公社要创收，就必须要这么做！”
“你们发现问题，我们可以一起解决。”
“但你们如果要搅混水，就是滚远点！”
大队长气势如虹，那些有意见的人统统都闭上了嘴。
“好了，没意见就按顾钊这份规章制度开始实行了。”
“还有，不要啥人都往咱们工厂塞。当然，是真的人才，也一定要推荐。”
“大家还有问题没？没问题就散会！”
雷振兴一锤定音。
舒宁特别喜欢雷振兴的管理上的霸气。
方案和规章制度要实施下来，还真需要他这种魄力。
顾钊也一样，特别喜欢雷振兴解决一件事又解决一件事的样子，排除万难，勇往直前。
*
会议结束后。
雷振兴准备回家，走到半路，却发现郭秘书跟着他。
“郭秘书，我的意思，刚已经表达了。不该说的，你不要说。”
雷振兴没等他开口，先把丑话说在了前头。
“……”郭秘书。
“老郭啊，这事，确实是你家月娥不对。都是干活的人，她怎么就觉得自己高人一等？人家主席都说，为人民服务。”
“你是老子，好歹是公社秘书，回家就这么怂？你家儿子也忒不讲理了。你把你家娃儿惯坏了，惯子如杀子！你不能因为就他一个儿子，就要啥给啥。”
听说罗月娥回家后，又是哭又是闹，打了家里的狗，砸了家里的碗，说郭秘书没本事，公社秘书，连自家人都护不住。
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