你这个招收储备信徒的思路是对的，但是这个方式要改改。
毕竟我们村子的秘密实在是太多了，不能被外人知道具体的情况，不然麻烦就大了。
在这2000公里范围内，每隔一段距离就建立一个学院，然后围着学院建立一个村子，以村子辅助学院，招收大量的难民和平民，同时永久性包吃包住这个是没有问题的，可以这么做，毕竟这样也方便管理的同时，还可以第一时间照顾到种植地，随时可以处理面临的问题，更是提高了他们的知识水平。
最重要的是，这些村子都会成为我们的原材料供应点，比如粮食。
所以你说的教育人员、行政人员还有警卫人员需要改改。
比如，以招工的形式接收他们，一个村子固定1万人左右，然后派出100个军事教育司的工作人员下去村子里建立春秋亡灵学院，平均一个工作人员负责教育100人，统一严格进行军事化管理，免费教育他们，同时也强制教育他们，强迫式的给他们定学习任务，让他们快速的成长起来。要求培养他们到了毕业之后，就要无条件进入春秋批发商会进行工作，为期1年不能毕业的就全部赶走。”
马克思：“老板，那怎么给他们安排工作？”
王灵：“所谓的工作，到时候也就是看分配而已，基本上全部都派去种植业和养殖业罢了。
实在是特别优秀的，就可以安排到春秋村来，作为特殊人才培养起来。
不过这种几率实在太低了点。
正常来说，一年的时间足够对方毕业的了，毕竟我们当初招收培养信徒的时候只是用了三个月而已。
至于行政人员也很简单，不需要我们委派，村子都是包吃包住的，所以直接建设成住宅小区就行了，然后成立居委会，由本村里这些人选举出合适的人员来担任，然后解决住宅小区内的矛盾问题。
到时候要是解决不了的，就再上报，毕竟连居委会大妈都解决不了矛盾事，那事情就严重了，到时候再由你们派人去就行了。
最重要的是，这些人员都只是外围而已，他们的作用就只有一个，协助我们开发土地，利用土地。
也就是利用他们的劳动力，至于其他的，什么都不用管。
我们所有的精力都必须安排到我们的信徒身上，提升信徒的武力才是我们的根本。
至于这些外围人员，只要能提供劳动力就行了，至于其他的，等他们晋升信徒再安排就好了。”
马克思：“老板，我觉得这样可行，把他们改成打工的形式，毕业后就是员工，互利互惠。同时把所有的人员全部选择亡灵召唤师路线，然后我们可以推行多劳多得的概念，只要努力工作，就可以得到资源扶持，毕竟我们只是保证了基础的饮食、居住和学习问题而已，可是没有管修炼资源的。
而每个人都会希望自己的武力和修炼境界不断提高，而亡灵召唤师的提升速度可是全靠资源，资源越多，提升就越快，根本不在乎瓶颈的说法。
同时这又是个，个人主义极度泛滥的年代，在普通人里，每个人都缺乏足够的安全感，危机感特别强烈，所以到时候，可以通过思想引导，让他们不断的努力工作，给我们创造价值，换取足够的资源给他们修炼所用。
而这些资源，对于我们来说，是对等关系的，互惠互利罢了。村民提供足够的价值，换取足够的资源，我们赚到了，村民也满足了，这是双赢的。
更何况，这些村民提升了实力后，还不是一样会变相增强村子的实力，提高我们的势力，这更是好事来的。
最重要的是，等到信徒额度充足的时候，就可以从这些优秀的人才里优先晋升信徒，可以最快的速度利用好信徒额度，同时这还提高了我们信徒的整体最低水平呢。
不管怎么算，都是好的。”
王灵：“说得没错，想法非常好，教育人员由我们指派，前期行政人员由教育人员监管，后期由他们内部选拔，那么剩下的就是警卫了。
其实警卫才是最关键的，因为他们为什么会成为难民？
无家可归就是他们最根本的问题所在了，而保障每个村子的安全，就是重中之重。
靠难民本身来支撑安全问题是不可能的，毕竟要是能撑得住，就不会变成难民了。
刚好，因为信仰国度的安全问题是我们接下来的重中之重的问题，特别是这次的海盗袭击，很明显就暴露出了我们的防守能力不足，想要提高防守力度，就只有提高防守力量了，而这需要大量的人员。
而目前来说，人数最多的就是土地资源管理司和交通运输司了。
所以我打算对土地资源管理司和交通运输司做出调整，土地资源管理司人，司长1人，干部499，司员人，抽调出来100个干部，成立土地资源管理司统管的春秋警卫团，带领人，组成100个大队，每个大队100名队员加一名大队长，合计101人。
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