郭戈铭带着向江晨了解完跃升的情况，便将这公司交到了郭戈颂手里。
经过为期一周的情况调研，郭戈颂带着负责该项目的部门副总监来到了郭戈铭的办公室。
“跃升科技，一家专攻机械化的软件公司，公司创始人叫陈焜，英国留学，2002年回国后创办了跃升软件。团队目前以她的新婚妻子顾孟平为技术核心。这个顾孟平原来在一家国字头机构工作，据说晋升时因为学术论文数量不够而没有得到晋升，后被陈焜连带着顾孟平负责的一整个项目组都重金挖到了跃升科技。
跃升今年的发展势头非常迅猛，在全国相继拿下五家大型机械公司的项目，而且这些项目无一例外，都是像桓工这样的多周期大工程。为了缓解公司当前人手不足问题，跃升在半个月前进行了一次大规模的招聘，全都是奔着成手去的，包括猎头公司推荐和从各公司挖人，完全没走校招这条路。”
副总监简单说明了他们了解到的跃升科技的大致情况后，又继续道：“2004年跃升开始引入战略投资者，去年完成了B轮融资，C轮计划于今年11月份启动，目前已与跃升高层沟通，不排除四季集团与跃升科技以后会实现强强联合的可能。”
副总监说完跃升的情况，郭戈颂便开始介绍她们初步对接的一个saas公司的情况：“我们接触的这个公司方方面面都很优质，就是盈利能力太弱，费用吃紧完全是入不敷出的状态。已经跟创始人谈过了，只要四季出手，就可以顺利拿下来。
郭总，我们现在掌握的情况就是这样。简言之就是saas项目的并购非常容易。跃升那边如果谈的好，最多只能是C轮入股，不可能实现并购。能看出来，他们的创始人是个做事踏实，非常想有一番建树的人。”
郭戈颂对跃升创始人的评价是中肯的，郭戈铭从他当年肯花大价钱签下顾孟平，并与她签订防止跳槽的禁止同行业竞争协议就能看出来，这个陈焜做事既果敢又谨慎。
郭戈铭对郭戈颂道：“具体怎么操作，就是你们并购战投部的工作了，我这就是提个路子。情况我都清楚了，那戈颂总今天咱们这小会就开到这？”
“ok。”
郭戈颂跟郭戈铭打了个ok的手势后，她让副总监先回去，自己留了下来在门口张望了一下后，紧紧的关上了郭戈铭这屋的门。
“哥，告诉你个内部消息。”郭戈颂重新坐回座位对郭戈铭说。
“啥事啊，弄这么紧张兮兮的？”郭戈铭笑问道。
“权叔要离开通达了。”郭戈颂说。
“什么？？？？”郭戈铭听完，惊讶的整个人都从座位上站了起来。
身在职场的人都知道，一个人在一个公司的去留，并没有什么值得大惊小怪的。齐权是他爸郭通达招过去的高管，并不是通达的创始团队成员，他在一个地方做久了想走也是太正常不过的事。
而现在之所以能让郭戈铭这么惊讶，是因为他早就把齐权看成了通达的军师，地位就像诸葛亮之于蜀国一样，是通达未来发展不可或缺的能人。
郭戈铭平复了一下震惊的心情，坐下来继续问他妹妹：“权叔为什么要走，他走了准备去哪？”
“不想干了就走呗。听他的意思是准备先回马来西亚小住一段时间。”
“咱爸没挽留吗？”
“呵呵，哥，权叔如果想走，你觉得是咱爸能留得住的吗？听妈说，现在权叔在通达未来五年的发展战略上和咱爸出现了非常严重的分歧。我们都了解权叔，权叔原来是玩资本的，他如果看到通达走上一条他并不看好的路，你觉得他还会留下来吗？既然说服不了咱爸，那他就自己退出。当年他和傅善成一起共事时的选择不也是这样的。”
“但时间证明傅善成是对的。”
“哥，不是我不认可咱爸，实在是傅善成的脑力和判断力不是谁能轻易比得上的，就是咱们那在商海里身经百战的父亲也不行。而且通达想扩张，就还需要像齐权那样把握资本市场大局的人，毕竟齐权研究的东西和他研究的东西是不一样的，就像我关注的东西跟你或者跟季明锐关注的是不一样的一样。”
“那你是怎么想的？”
“咱俩回去跟爸好好谈一谈啊，哥，现在就得咱俩回去调和这事了。”郭戈颂说。
郭戈铭笑笑：“两个四季集团的人，回去跟通达董事长谈通达的人事任命问题，戈颂总，你觉得你有发言权吗？你想跟郭董事长谈这件事的先决条件是你需要坐在通达人力总监的位置上，或者坐在集团股东的位置上。”
“那怎么办？就完全不管啊，让权叔走？”郭戈颂问。
“不管，管不了，没法管。这事是通达集团的事，而且他们两人一个愿意走，一个愿意放，这就是企业间人才的正常流动，我们小辈没有任何资格指手画脚。戈颂，做企业就是这样，一山不容二虎，当两个掌权者意见相左的时候，如果最后谁都说服不了谁，就一定会有人被踢出局。”
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