“少奖励指的是认真做事和不认真做事回报都是一样的，宗门是有很好的奖励机制，只要愿意做事就能得到不错的奖励，但前提是宗门有任务有事需要他们做，如今宗门平静，少有大事，最近几年唯一发生的，能得到奖励的是还是比试，然后就没有了，结果就是绝大多数弟子平日里无论表现得怎么样都只能获得日常工作的报酬。”
“没前途和少奖励两种情况加起来导致了执事堂弟子感觉前途无望，开始摆烂应付工作，从而导致宗门效率下降。”
汤礼说到这里停顿了一下，缓了口气后接着开口说道：
“其实效率低下并不是最大的问题，毕竟现在宗门事情少，只要他们还在干活不会影响到宗门整体，而且他们不敢不干活，毕竟门规里的惩罚不是摆在那里玩的，他们只敢摆烂。”
“属下觉得最大的问题应该是时间久了以后，一直没有希望的底层弟子会心生怨恨，甚至仇视自己的上司，开始搞小动作攻击自己的上司，想把自己的上司拉下来，自己顶上去，因为上司也升不上去，没办法在上司升迁后把权力留给自己。”
“解决问题的办法也简单，那就是想办法扩充一些权力岗位，比如增加副堂主，副部长，副所长之类的职位，这些副职的权力可以根据宗门需要确定。”
“所长之下还可以继续细分增加岗位，比如队长，副队长，而不是直接让所长领着最基层的人，当然向下扩充并不着急，因为宗门现在人还不多，所长带着人处理就可以忙得过来，执事堂也没有那么多的弟子可以分配，扩充太着急可能会出现一支队伍只有队长一人的尴尬情况。”
“同时可以对外表示，往后的升职通过考核决定，考核包含平日工作表现，以此来刺激那些想要走到更高位置的人，提高他们的工作效率。”
“当然有了考核之后依旧会有人做事不积极，但做了这些之后，依旧不积极的大多是本来就没有什么野心的，宗门如今的工作强度完全可以容许他们摆烂，如果宗门容忍不了也可以把他们裁撤掉，换上有进取心的人。”
“而且现在摆烂的人就算日后有了竞争的想法，合理合规的晋升渠道摆在那里，他们大多会老实地按照考核认真做事，而不会想着搞事情。”
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