元就老师的话刚一讲完，四人领导小组的反应可谓各自不同。
长宗我部院长大约纯粹是从技术角度出发分析此项任命…
在他看来，纲手公主作为三代目的高徒，又有千手一族的血脉支撑，其在医疗忍术方面的天赋从很久之前便广为人知，派来支援前线总体上并非不能接受。
只是当事人不到20岁的年纪还是让老院长对这位新晋翘楚的应变能力产生一定程度的怀疑…关键时刻，老人的守旧思想和疑心病限制了他的认知，但传自千手柱间和扉间的威信还是让他暂时选择了沉默。
相比之下，宇佐美主任的心思则要更复杂一些。
一方面，奈良元就推荐的人物的确大大超出了他的预料。以至于让半兵卫提前准备好的杀手锏突然没了施展的空间。
…毕竟不论名望或是出身，旗木朔茂现阶段都无法和忍者之神的孙女相提并论。甚至如果将年龄因素也一并考虑在内，纲手姬的确更有利于实现推动新老交替的目的。
但另一方面，敏锐的政治嗅觉也让宇佐美半兵卫看到了扩展自身交际网的机会！
自千手一族放弃家名，作为木叶的根基融入村子之后，这支传奇家族的声望就在村内刷到爆表！
现如今他们虽然失去了传统宗族体系的体制优势，但当这份传自先辈的影响力落到纲手这样优秀的个体身上时，二者融合发挥出的效果却让任何人都无法忽略。
对于正在谋求上位的宇佐美主任来说，如果能在任务期间与木叶的蛞蝓公主搭上线，那么两人之间的友谊，对他之后的个人规划将发挥无以伦比的巨大助益！
因此与老院长的凝重沉默不同，宇佐美主任除去担忧之外，还隐含了几分跃跃欲试的干劲。
“好吧，既然总指挥转达的是火影大人的想法，我个人没有其他意见…山田专员怎么看？”
欲拒还迎的戏码演完，宇佐美主任立马转向名义上的盟友，示意总司跟进。
半兵卫这会儿当然还不清楚，少年的思考方向与两位前辈截然不同。
…说来惭愧，在得知纲手公主即将加入支援行动之后，总司最先想到的是元就老师在任务开始前向第五班放出的烟雾弹。
当时绘里奈向元就询问有关护卫部队战力组成的情况，元就老师竟然脸不红心不跳，信誓旦旦的编起了瞎话！
说什么参与此次任务的只有他自己一个上忍…
结果没几天功夫，连纲手这种咖位的大拿都一同参与进来！
这其中的落差现在回想起来，竟然莫名还有些滑稽。
…而除了上述这些半开玩笑的心思，总司其他的注意力主要还是放在纲手的背景上。
和宇佐美主任攀龙附凤的想法不同，少年脑中萦绕的却是有关火影世界的一桩悬案——亦即千手一族与木叶村的融合。
而想弄清楚这其中的关窍，就不得不从忍者世界牢不可破的宗族制度开始讲起…
所谓王侯将相宁有种乎？
身份和背景的差异往往被现代人看做不平等的根源，从而渐渐发展到谈之色变，亦或讳莫如深的程度。
但说句冒天下之大不韪的话…
假如带入特定的故事背景，以身份、地位决定资源分配的落后制度，其实也只是一种降低社会管理成本的手段罢了。
——几乎所有大型团体在发展到一定阶段之后都不得不思考用人策略方面的问题。
毕竟初创团队凋零后，许多经验主义的老办法都无法适应新时代的现实状况。
对于木叶村这样的暴力集团而言，想从多如过江之鲫的后备人力市场中发掘人品能力俱佳的新鲜血液不仅需要一套成熟复杂的人才筛选流程，还必须保证该流程与实际用工需求相匹配。
这里面的条条框框如果往深了追究，随便挑出一两样都是可能动摇整个社会结构与供给侧关系的重大事项，所以几乎不可能出现无视社会现状，单独修改用人策略（资源再分配）的情况。
基于这样的客观共识，忍者世界中世家大族拥有的特权也就不那么难以接受了。
作为在刀尖上舔血的特殊职业，忍者依仗的战斗能力本来就与大家族世代相传的知识与技巧高度关联。
在大家都没有实战经历作为参考的前提下，提拔任用世家子弟的风险无疑要比平民出身的普通忍者低得多。
更何况，由于血继限界和家族秘术的存在，忍者世界的原住民本身就不能算是“生而平等”。
站在管理者的角度，倘若不顾这种客观存在的差异，强求所谓的“平权”，反而才是极不负责的表现。
——设想一下，假如拯救世界的任务不交给因陀罗和阿修罗的转世，反而开展一场百分之百公平的全名选拔活动，那只怕带孝子黑绝早就完成了亲妈复活的计划，所有忍界的子民也会成为供养神树生长的养料。
因此在总司看来，只要以查克拉为纽带的忍者体系不发生根本性变化，依附强力个体而存在的忍宗体制就不会被颠覆。
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