至于企业文化，说实话，李健仁不太懂得如何建立。这就需要作为CEO的吴开权来做的事情。他个人也不是什么多懂，或者说他有很多地方不懂，李健仁自己也是在不断的学习过程当中。这一点，他自己心知肚明。
“李总早！”路过的工作人员跟李健仁打着招呼。
这天周六，李健仁又一次来到千寻科技的办公楼。科技公司，周末加班已经是常态，有时候为了一项技术，连续奋斗几天的时候都有。码农们都已经习以为常，你要是宣布不允许加班，他们一定会骂你神经病。
李健仁在办公区转了一圈，看到每个人都在忙碌着，大部分人也顾不上跟他打招呼。他也不在意，这是正常现象，他也不需要这样。
来到吴开权的办公室，看到他正在打电话，也就没有打扰，只是自顾自的坐到沙发上。直到吴开权忙完，走过来，才跟他说道：“吴总，大家都已经连续工作十多天了，一开始就这样，以后个人精力上还能跟上？”
吴开权呵呵一笑，“大部分老板都希望自己的员工做牛做马，你倒是为他们着想。放心，我跟江一晨沟通过，暂时不会有问题，现在主要的是让大家尽快的进入工作状况。等过段时间，我们会调配好时间的。”
“行，既然你们都同意，我就更没有话说，不过该有的福利一定要做到，另外找个空闲的房间，做一个娱乐区或者茶水间之类的，让大家有个放松的地方。现在我们地方太小，没有办法，只能这么做。
等以后，我们自己的园区建立起来，我要规划出足球场、篮球场、网球场，让他们有个运动的地方，要不然，长期处于高负荷状态，也不是太合适。你觉得如何？”李健仁询问着吴开权的意思。
“那感情太好了，我这人就喜欢踢足球，可惜没有地方让我发挥，要是有这么个地方，将来公司员工多了，我甚至可以组个小型足球队，没事大家一起放松放松，相当合适。还有江一晨特别喜欢打网球，他听到这个消息也一定很开心。”
吴开权很希望这一天的到来。当然，这一切都是建立在公司发展起来的基础上的，如果公司没有成绩，你哪还有脸去提这个那个的要求。
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