可是李学武点了他的年龄，又提到了他几个月前的提级。
这个时候外放其实是最好的时间，到了十二月，年终总结开始，干部调岗就难了。
还有，沙器之珍惜跟在李学武身边学习的机会，可现在的他已经有了能力和见识。
又不是二十出头的小伙子，需要磨练心性，他都三十了，再不出头，就出不了头了。
以保卫组综合办副主任的身份，兼管对外贸易办公室，同时挂对外接待办公室的牌子，这个过度是十分难得的。
他当然不可能长时间处于这种跨部门兼职的情况，这可跟李学武的情况是两码事。
兼管就意味着精力分散，没有绝对的控制能力，那就是扯淡。
沙器之必须在短时间内，充分利用自己的人脉和积累，借助对外贸易办公室的跳板，把自己的能力尽可能的表现出来，给所有人看。
三个月左右的时间，他需要做好保卫组综合办副主任交接的准备，外放就意味着这个岗位不是他的了。
还需要帮助接手李学武秘书工作的新人熟悉领导工作节奏，让对方跟自己跑起来，达到同一个节奏。
最后就是以一个绚烂的成绩，让那些质疑领导提拔他的人闭嘴，大大方方地接管一个正科级单位。
做秘书工作的，基本上都是要有这个过程的。
如果跟的领导近段时间有进步的可能，还有留下来的必要。
可李学武的年龄线已经卡死了，三两年内没办法在级别上进步了。
所以他现在接着这股东风走，是最合适的。
孙健为啥看了他两次，完全是出于羡慕和嫉妒啊。
当初从厂办副主任的岗位上下放，到了保卫处担任综合办主任，说是完美地一跳。
可谁跳谁知道，这里可不是糖罐子，苦窝还能说得上。
如果当初杨厂长也给他一个平台做缓冲，借助几个项目跳一下，何至于给处室领导当办公室主任呢。
他这不叫外放，叫下放，说是无奈之举也可以。
毕竟当时杨厂长的处境也不是很好，大厦将倾，能给他这个待遇已经很是不错了。
说不羡慕是假的，当初他是厂长秘书，意气风发，青年才俊，一时无两。
沙器之呢？
他们都是一般年龄的人，自然对彼此都有个了解。
这人换了好几个岗位，在哪个部门都不吃香，最后坐了冷板凳，如何跟他比啊！
现在呢？
他还是正科，可三个月以后，沙器之就要完成人生逆转，跟他一样，也是正科了。
可不就是嘛，三个月以后，那都是六七年了，沙器之可以按照条件晋升了。
到时候两人都是正科，可正科也有对比的。
要论未来发展，你说于德才是从综合办主任的位置上提副处，这个没法辩论。
于德才本身就在副科的位置上熬了许多年，上面有董文学照顾，在李学武这里又是尥着蹶子的卖力气。
当时李怀德需要人支持，李学武不推他上位，推谁上位？
天时、地利、人和，于德才都占到了，否则你以为一个综合办主任这么容易进步的？
于德才不是偶然，是必然。
可他呢，他可没有于德才的天时、地利、人和。
首先李学武对他的态度绝对没有问题，可刻板印象永远套在了他的身上。
他脑门上刻着一个杨字，永远都别想摘下去。
除非在大学习活动上揪了杨凤山的辫子。
可这么做他的心难安，别人又会怎么看他。
至少李学武这里就容不下他，这个问题无解。
再看沙器之，外面的正科，绝对是一方“诸侯”了，有相对独立的领导权限，又能锻炼出成绩，他又如何能比。
这个时候没人会去考虑沙器之在对外贸易管理办公室的位置上折戟沉沙。
为什么？
因为这是李学武管理，李主任视为企业集团化的推进剂。
在轧钢厂，他们两个人确定支持的项目，只有成功，没有失败。
有李学武在，做出成绩的沙器之还能发配到边边角角去？
你看大山沟里的魏同，以前就是个治安员，现在也已经是副科干着正科的活了。
作训科是正科，可科长却是副科，不是高职低配，那是低职高配，妥妥的“自己人”待遇。
就看此种种，就知道秘书工作有多难了，跟赌博没什么两样。
赌赢了，就是沙器之，他虽然不至于赌输了，可也是后路被斩，前途茫茫了。
从李学武办公室里出来，听着领导讲电话的声音，孙健拍了拍沙器之的胳膊，悄声道了一句恭喜。
都是职场老人了，喜怒不形于色的工夫早就练到家了。
沙器之也很谦虚，笑了笑，道了一声谢，同时也提到了领导秘书人选的问题。
“你在领导身边”
孙健拉了他到办公室，问道：“领导心里到底是个什么意思？”
“咱们是做服务的”
还没等沙器之回答，他又补充道：“秘书人选更是关键，领导不说，你心里不能没有数”。
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