相比于CEO和COO的人员轮值，CIO的娄钰要执行工作地的轮值。
以红星村为办公地点的信息和政策管理中心就全都交给他来负责了。
娄钰将要负责东风智库的建设和管理工作，把从港城带回来的丰富经验转教给山上的家族人员。
信息和政策管理中心（东风智库）将负责接收、处理、分析、研判和传递工作。
他们没有行政决策权，只有信息和政策的处理和建议权。
把合适的人放在合适的位置上，就是李学武在搭建组织结构的基本原则。
山上的资本家族人员从小耳濡目染，对经济学和社会学都有很深的研究和经验。
有了娄钰的掌舵，智库至少是能满足现阶段东风系和时代系发展的。
在智库创建和发展过程中，李学武也是要鼓励他们在经济政策的研究和管理上下功夫。
实在不行就去华清找教授级人物参与进项目来，一方面是节省李学武的时间，另一方面也能给企业培养管理人才。
人事管理中心在钢城，是由周亚梅负责搭建，不需要很多人，只要保证业务需要就行。
甚至在创业初期可以多部门协调办公，但该搭的架子一定要有。
财务结算中心，在一监所，由赵雅芳负责管理。
行政管理并不需要赵雅芳亲力亲为，只要能保障资金和账目的准确性就可以了。
这里将负责东风系所有业务的财务与结算工作。
在一监所里工作的这些老会计都不知道账目上的项目代号的意义，他们只需要做好账目就行了，剩下的审核工作有赵雅芳在做。
管理结构暂时就这么定，剩下的就是分站的建设工作了。
倒是也简单，只要按照现有的地域来划分就是了。
钢城站，负责东风船务、东风港务、钢城贸易、吉城贸易。
京城站，负责东风建筑、京城贸易、东风联合医药、东风联合印务、东风联合制造、东风联合食品。
港城站，负责东方商贸、现代置业、东方时代银行。
项目名称只要是带联合二字的，就说明该项目不是独资的。
东风联合医药是跟京城中医院、红星村、轧钢厂，以及卫三团合作的。
东风联合印务是跟一监所合作的。
东风联合制造是跟东城一监所和西城三监所合作的。
东风联合食品是跟红星村、卫三团合作的。
有的项目合作范围广，有的是东风自持的独资。
钢城的公司更复杂一些，股东关系也更复杂一些。
所以港城的项目人事、财务，以及其他管理权限独立。
唯独行政管理权限要受限于俱乐部里的行政管理中心。
因为李学武在这，两边都得听他的安排。
在给娄姐和于丽解释这种组织结构的时候，李学武也给两人做了具体要求。
从现在娄姐离开前的这一段时间里，将作为回收站集团化雏形的准备建设工作。
由娄姐负责带领于丽完成这一架构的筹备和实施工作。
好在是这边的院子多，圈出一块儿来用作办公驻地，在用人方面有限选择几个家族里的年轻人，同时也兼顾现有项目上的年轻人培养。
李学武不允许其他人篡了权，就是要把权力细分化，形成不了一个具备大决策能力的结构。
不让权力集中，自然也就不能让人员集中化，掺沙子他又不是第一个。
这些家族子弟没有受过基层锻炼的苦，那就先让他们在行政管理中心进行锻炼，然后往下走，去基层回炉。
因为有着很好的学识和管理基础，他们只要能适应了基层的工作强度，有了全面的认识，再回到管理序列中，他们就有了弹跳的动能。
而基层普通青年在充分锻炼过后，经过行政管理中心的见世面和拓眼界学习，必定能立即产生管理实践愿望。
两个队伍的年轻人充分结合，互相学习，有合作，也要有竞争。
这里不是轧钢厂，李学武也没有资格让这里去找华清的教授来传授指导经验。
他能做的就是实验，把上面的人才往下放，把下面的人才往上提，在碰撞间进行选择。
物竞天择，适者生存。
能在这种竞争碰撞中存活下来的就是他想要的精英了。
当然了，他没有针对哪个人，而是面向所有年轻人，只要有能力，他就会给对方一个平台。
不要谈什么忠诚，集团化业务，只需要把做事的价钱标注得当，能实现管理目标就是最终目的。
李学武不讨厌企业文化这一套，可他也不提倡这个。
没有物质保障的精神刺激就是耍流氓，谁能撇家舍业的给你赚钱啊。
这个时代的人是朴实，不是傻。
三人这边刚说完，正在喝茶的时候，办公室的门被敲响了。
门是开着的，李学武一转头就望见了门口站着的姑娘。
他不记得俱乐部里有这么一位，可也没什么好惊讶的，俱乐部里他不认识的还多着呢。
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