原因就是于丽离开了李学武，就是对李学武没有了价值，所以也就没有了给予的理由。
现实很残酷，成人之间的关系也是很残酷。
这还是情人之间的呢，如果是朋友呢？
更是明显！
任何一方发达了，或者进步了，那相互之间的友情必然是一种挑战。
除非贫富差距不大，或者身处的领域差别大，互相在一起还能轻松相处，否则，朋友也会变成陌生人。
最熟悉的陌生人……
李学武对于娄姐的离开是有所计划和准备的，企业或者组织创建的过程中是要有一段权利集中的时期，便于指挥，也便于创造。
这种模式有很多优点，也有很多缺点，比如机制不完整，容易产生管理漏洞。
在管理学理论中，政和财是不能在一起的，所以会有财务总监这个职务。
而在后世，为了企业和组织更加的模块化和标准化，会将更多的权利进行细分，就会有CEO、COO、CFO、CTO等等。
李学武就是在有计划的进行这种模块化的管理建设。
要论行政管理，是有娄父等一众人可以挑出来主事的。
包括那些世代经商的子弟，李学武都敢用，因为他们家的钱都在李学武的手里，未来也在。
先让这些人经受一些时代的苦难，再捞出来干活，哪个能不感恩戴德。
如果做了对不起李学武的事，那还不是得经受道德的谴责？
再有就是财务管理，这一块李学武让娄姐前期管理的账目就是按照正规程序做的，现在正在搭建的财务管理团队也是正式化的发展。
李学武有想到是要安排财务管理人员主理这个团队的，但现在具体的人员还在定。
有财务就会有审计，这些年李学武是不用担心审计问题的，毕竟没人敢拿自己生命开玩笑。
但相关的财务和管理制度是要慢慢完善的。
李学武已经给这些会计们找了一个好的办公地址，既安全，又封闭，还能时刻警醒他们别伸手。
毕竟会计的尽头就是监所嘛，早进晚进都是进，一监所算是被李学武给用明白了。
当然了，李学武今天不能给娄姐说把这些会计放在哪，也不能说以后的财务要交给谁来管理，这不是让娄姐伤心嘛。
任是谁都会对自己的工作有感情，接手自己的人也是接手这段感情的人。
按照刻板印象来说，娄姐对谁都不会满意，那有何必惹她烦恼。
“暂时在这边找个办公室安排一下”
李学武想了想，又补充道：“财务这一块你帮我盯一下，具体的负责人还没想好，到时候再说吧”。
给娄姐说了一句，又示意了餐厅那边，道：“回头儿说一下，跟餐厅那边弄个服务部，卖点烟酒啥的，你自己看着办”。
“你干啥去？”
娄姐见着李学武说了两句就要走的样子，嗔着道：“一周周的见不着你人影，屁股都不着椅子就要走？”
“咋地，你还想扣押我啊！”
李学武好笑地看了一眼娄姐，随后指了指餐厅的方向，道：“过去吃饭呗，干啥？”
“我想吃了你~”
娄姐眯着眼睛，迈步走过来就要动手，李学武笑着阻挡着，指了指窗外道：“光天化日的，你想干啥！”
“别逼我动手啊！”
“女侠请自重啊！”
“娄姐你别这样！”
……
李学武越来越喜欢这种办公室的氛围了，紧张且刺激，重要的是人。
因为娄姐的耽误，等李学武去到餐厅的时候这边都已经热闹过了，大家都在各自聊天。
有人叫了李学武过去，李学武也是笑着应着声，走过去同他们闲聊。
俱乐部里的聚会渐渐的发展成了大家互相通气，互相帮忙的固定座谈会了。
几周下来，大家也都渐渐的适应和习惯了这种轻松的氛围。
有些事情是不方便跟单位里的人沟通的，但在这边，找几个相交的好友讨论一下，终究是要比自己想事情来的方便。
当然了，在这边说事情也并不是全无保留的，各自都有各自的底线和范围，李学武就是听的多，说的少。
说的少并不是他没有想法，或者没有建议，而是在座的都是精英，有些建议都是共通的，多是由年岁大的同志提出来更合适。
听得多是因为大家在工作上都会遇到类似的事情，一个人有了解决的办法，那其他人也就有了解决问题的想法。
就在大家闲聊和讨论的时候，突然被吧台上收音机里的新闻吸引了。
在餐厅，娄姐给这些会员们准备了好多设备，方便在这边休闲，也方便谈事情。
除了中间的就餐位置，周围还让老彪子摆了沙发位，方便大家坐着闲聊。
而位于吧台的位置，更是让老彪子拉来了一个大的收音机，跟李学武家里的那个差不多个头儿。
平日里大家吃饭的时候也是会打开收音机，听着里面的新闻。
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