秦淮茹解释道：“说服务，李副处长要求我们分别在设备设施上，在人员素质上提升服务品质”。
“说团结，李副处长要求招待所所有员工上下一心，互相包容，互相理解，即使有争端和矛盾，也不能影响工作，不能让客人感受到”
“说安全”
秦淮茹顿了一下，指了指墙角的灭火器说道：“食堂的饭菜安全，房间的卫生安全，就连灭火器都在时刻提示着我们安全”。
杨凤山点点头，问道：“就靠这三条？你就把招待所管理好了？”
“哪儿啊~”
秦淮茹也是越说越顺溜，嘴里也不卡顿了，笑容也很正常了。
“刚开始的时候也是鸡飞狗跳的，员工有车间来的，有从服务处挑选来的，有后勤处派来的，总有矛盾发生”。
“你是怎么处理的？”
杨凤山显然是对这个比较感兴趣的，示意秦淮茹详细说说。
秦淮茹笑着解释道：“先讲明白道理，再讲明白纪律，私下里多关心同志，工作上要严格要求，平等对待，我想再不服气的，就可以送回服务处了”。
杨凤山从食堂的门口已经看见领导下楼了，站起身，对着秦淮茹说道：“受教了，看来我要多跟你学习了啊”。
“您太谦虚了厂长”
秦淮茹送着杨凤山出了食堂的门，见着领导过来，便站在了一旁。
肖远华见杨凤山跟招待所的人走出来，知道这是招待所的负责人，点点头道：“这两天谢谢你们的服务了，代我谢谢大家”。
“领导您客气了，这是我们的职责所在”
秦淮茹笑着上前一步回了话，说完后又退了半步。
肖远华和杨凤山都很满意秦淮茹的言行举止，从刚才秦淮茹的表述中，杨凤山知道，这李学武在管理上是真有几下子的。
而早上肖远华就从杨元松的口中得知了招待所的管理制度的建立过程。
所以两人现在的表情都是一般无二的。
杨凤山顺着领导的话笑着说道：“招待所的管理好，我这刚刚也是在跟秦所长取经呢”。
“哦，是嘛”
肖远华对基层的同志很是客气的，微笑着对秦淮茹点头道别，一边往出走，一边对着杨凤山说道：“基层就是能找到问题的解决办法啊，你这条思路是对的”。
杨凤山笑着附和道：“三人行，必有我师焉嘛”。
“呵呵呵”
肖远华已经见着了门口的汽车，其他的随行人员已经在办公区那边等着了。
趁着招待所门口没有别人，肖远华看着杨凤山语重心长地说道：“管理学是一个大学问，要用一生去追求，去探索，去学习”。
“你想要往东走，就得学会往西走，你想要往北走，就得有能往南走的能力”
肖远华知道杨凤山在轧钢厂的管理工作中很有压力，但这个位置就不是游戏玩乐的位置，轧钢厂也不是游乐园。
若戴王冠，必承其重，就是这么个道理。
你想要有指挥的权利，那就要承担被攻击和质疑的义务，要么修炼自己，要么被别人当成修炼的对象。
肖远华也希望杨凤山能勇于承担起管理的责任和担当，不能因为一个副厂长就影响了工作的计划和目标。
“把这次的事情当个锻炼”
在上车前，肖远华对着杨凤山交代道：“也是对你自身的一次审视和提升，信我的话，对你有好处”。
说完，也不等杨凤山再说，便已经摆摆手，示意司机开车了。
看着领导的车出了招待所的院门，杨凤山也是站在院里沉思了许久。
说跟秦淮茹讨教学问那是玩笑话，他的目的可不是那个。
而大领导的话却不然，是他不能忽视的，更需要他理解和思考的。
为什么没有找李怀德谈一谈，而是直接在座谈会上谈起了相关的工作。
可见现在的情况是大领导都不好随便说话，随便下达指示的了。
而跟杨元松的那一次对话，也让杨凤山明白了他对于轧钢厂当前形势的态度。
大领导说是锻炼，说是审视，何尝不是在质疑他的能力呢。
招待所的管理好，领导夸，更显得他的能力不足，魄力不足来。
再回头看了看招待所，看了看站在门口跟着自己送领导出来的秦淮茹等人，杨凤山倒是想起来一个人。
这个人说是今天往回走，许是得明天才能见到了。
让厂长惦念的不是别人，正是李学武，这秦淮茹从厂长的眼神中都能看的出来。
所以当李学武于四月十六日星期三的凌晨五点多到达轧钢厂的时候，秦淮茹值班，知道李学武要回来，早准备好了休息的房间。
不过李学武没去休息，而是坐在了招待所的食堂，等着钱师傅给自己准备早餐。
“你是说厂长跟你问了这些？”
李学武看了看餐桌对面的秦淮茹，没想到昨天发生了那么大的意外。
秦淮茹是不将招待所里的闲话说给李学武，又不是不能将她自己的事说出来。
再说了，她也是怕厂长的突然问话是对李学武有什么，所以才照实说的。
当然了，服务处的人在会议室里做了什么，这已经不是秘密了，恨不得全厂都要知道了。
告诉李学武又没有什么，只当给李学武今天上班前普及一下厂里的新闻了。
李学武对于这个新闻倒是没什么兴趣，而是问起了家里。
“这几天我家里没什么事吧？”
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