这种现象也在一定程度上说明，现在公司的管理机构还没有真正的执行，至少她担任总经理以来，这些子公司的领导汇报工作的次数并不多，距离她坐稳这个位置还任重道远。
事实上，相比于邹毅，国内的很多公司的高管还是比较认可郑思京或者徐德海。
郑思京是很多公司创业时期就进入的投资方，直接助力这些企业成长，感情这个东西就是在这种支持和助力中建立并加深。
郑思京也深谙中国的文化，很会做人，平时也比较和气，和很多子公司的领导关系都不错。
而徐德海虽然一直是公司的副总，但也是国内资本的代表，很多琐事都是他在处理，这么多年的积累也不可小觑。
尤其现在做了监事长，有了尚方宝剑，自己也成了一把利剑，只要是不利于公司的事情，他都可以管，都可以过问。
“是啊，董事长说的好呀，沟通是一切的前提，团结是事业的基石，团结的越紧密越好！”张伟民附和道。
郑思京眉毛一挑，张伟民一张嘴，他就知道这家伙要扯虎皮做大旗，拿着董事长的话来说事，这种话又不能反驳。
“但董事长也说了，绝不允许打着团结的旗号，搞本位主义，拉小圈子，搞小动作，做伤害集体的行为！”张伟民说的铿锵有力。
郑思京眉头皱着，知道张伟民这次应该被东星医药的非暴力不合作搞的很不爽，不然也不会把这么严肃的词语用上。
邹毅也稍微皱了一些眉头，她虽然也有这个感触，但也没有到公开说的程度，当然以她的身份说这些不合适，那是认输的表现。
“领导艺术要求你在无形之中建立威望，靠发脾气，扣帽子，威胁刁难成不了一个好领导！”这是李卫东在她任前谈话时说的。
邹毅看着椭圆形会议桌靠近门口的那几位事业部的负责人，除了张东硕没有任何动作外，其余的几人也都微微点头，表示认同。
看来张伟民遇到的这种情况普遍存在，绝不是个例。
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