“好的boss。”柏妮丝认真说道：“明天，我就会带团队去谈判，我有能力认为我们可以压低价格。”
“好。”苏辰点头：“有什么事情，及时和我联系。”
现在手下有人，苏辰自然不可能还要亲自去盯着看，如他说的那样，人的精力有限，不可能什么事情都要亲力亲为。
他转头看向曹嘉欣：“你这边呢？”
“老板，除了发生这样的事情外，其他的一切都是在按照你之前说的那样，专做科技股的买卖。”曹嘉欣说道：“另外，盛世信贷那边，桑迪和他的团队砍掉了不必要的业务，也形成了书面报告给我。”
她拿出来一份文件：“这就是桑迪递交给我的报告。”
“你口头说吧。”苏辰说道。
听汇报是一种间接的调查研究。
日常工作中，上级领导经常要通过听汇报来了解基层情况，而听汇报的形式，也是衡量领导层领导方法和思想水平的一个标尺。
苏辰不喜欢照本宣科式的汇报，口头汇报至少有两点好处：一是实话多，套话少。
问书面汇报常常经过多道修改、加工，容易穿靴戴帽讲套话，而口头汇报则可以保持原汁原味；二是可以防止虚与委蛇。
要求口头汇报，汇报人不需要作形式主义的准备，根据平时的调查研究和实际工作体会，就能讲得具体、鲜活，讲出自己的见解和思考。
从这个角度说，听汇报不仅是对下级的一种观察和检验，也是上级思想水平和领导能力的一种具体展现。
如果曹嘉欣拿到这份文件，都没看过，这份文件的上报还有什么意义？
“好的老板。”曹嘉欣开始汇报工作：“根据桑迪递交的文件，他认为公司要集中资金投入更有利可图的行业，所以终止在以色列的信贷业务，同时，也将拉丁美洲的贷款项目从公司的发展计划中被删除。”
“他建议公司应该寻找一些被低估的公司并购，并建议公司把收购范围扩展至海外。”
听完曹嘉欣的汇报后，苏辰点头：“授权给桑迪去做，其他的还有什么问题吗？”
“有。”柏妮丝说道：“是高通那边。”
“高通那边，他们有什么问题？”苏辰脸色也变得凝重。
“不是他们有问题，是我认为关于股权分配上有问题，当初boss你分配给他们一共40%的股权，这其中包含了分红权与投票权，所以我的建议是变更股权的分配。”
柏妮丝认真说道：“要么他们持有的是虚拟受限股，只有分红权，而没有所有权、表决权，也不能进行买卖，一旦离职则自动丧失相关权益。”
“因为他们相当于我们聘请的工程师，我们在付出高薪资的同时，也提供经费给他们做研究，以防他们将来携带技术出走，我们必须要变更股权。”
苏辰点头：“这个交给你去处理，我当初确实是没考虑周全，想办法留住人，因为他们是一个团队，如果一个出走，其他人估计也会出走。”
“好的boss，等我忙完微软和苹果的事情，我就找他们谈。”柏妮丝打开一份文件，接着说道：“另外，还有一件事情……”
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