钱多多离开灵商公会的消息很快在修仙界的商业圈传开了。对于这样一个曾经的明星员工突然离职,各种猜测和传言四起。但更引人关注的是,他留下的渠道总监职位成了众人争夺的焦点。
刘小明原本以为凭借着举报钱多多的功劳,这个位置十拿九稳。但当陈主管正式宣布竞聘程序时,他发现情况远比想象的复杂。
各位,考虑到渠道总监职位的重要性,公司决定采用公开竞聘的方式选拔,陈主管在部门会议上宣布,欢迎各部门的优秀员工参与竞争。
听到这个消息,刘小明的脸色瞬间变得难看。公开竞聘意味着他要面对来自各个部门的竞争对手,而不是直接获得这个职位。
更让他意外的是,参与竞聘的人远超他的预期。除了他和张小七这样的内部候选人,还有来自销售部的王经理、市场部的李主管,甚至连其他分部的精英也被调来参与竞争。
这次竞聘的竞争会很激烈,在竞聘说明会上,陈主管介绍了评选标准,我们将从业绩表现、管理能力、团队建设、创新思维等多个维度进行综合评估。
刘小明仔细分析了其他竞争对手的情况,发现自己的优势并不明显。
王经理是销售部的老牌骨干,业绩稳定,客户资源丰富,在公司有很高的威望。
李主管虽然年轻,但在市场推广方面很有创新能力,而且学历背景优秀,深得高层赏识。
还有一个从总部调来的赵总监,据说有丰富的渠道管理经验,是公司重点培养的管理人才。
面对如此激烈的竞争,刘小明开始感到焦虑。他意识到,仅凭举报钱多多这一点功劳,远远不足以让他脱颖而出。
我必须想办法提升自己的竞争力,刘小明在心中暗下决心。
他首先从业绩入手,开始疯狂地拜访客户,试图在短时间内创造出亮眼的销售数字。
马老板,最近有什么采购需求吗?刘小明主动找到钱多多的老客户,钱总监虽然离开了,但我们的服务质量不会降低。
马老板有些冷淡:刘小明,你们公司内部的事情我不想参与。钱总监是个不错的人,他离开了确实很可惜。
这种态度让刘小明很沮丧。他发现很多客户对钱多多的离开都表示惋惜,对他这个告密者的身份也有所耳闻,因此态度都不太友好。
在济世堂,情况更糟。
我们暂时不考虑更换供应商,济世堂老板直接拒绝了刘小明的拜访,钱总监给我们建立的质量保证体系很好,我们希望继续沿用。
接连几次碰壁后,刘小明意识到客户开发的难度比他想象的大得多。很多人因为钱多多的事情对他产生了不信任,这让他的业绩拓展受到很大阻碍。
与此同时,其他竞争对手都在展现各自的优势。
王经理凭借着深厚的客户基础,很快就谈成了几个大订单,业绩数字相当亮眼。
李主管则推出了一个创新的市场推广方案,利用新兴的传讯阵法技术开展网络营销,引起了公司高层的注意。
赵总监更是展现出了专业的渠道管理能力,对现有渠道体系进行了深入分析,提出了很多有价值的改进建议。
面对如此激烈的竞争,刘小明开始感到绝望。他原本以为凭借举报功劳就能轻松获得职位,但现实却给了他沉重的打击。
就在这时,他想起了钱多多曾经使用过的一些手段。
既然正当竞争不行,那就只能用些特殊方法了,刘小明在心中做出了一个危险的决定。
他开始暗中收集其他竞争对手的信息,试图找到他们的弱点或把柄。
通过打听,刘小明发现王经理虽然业绩好,但在团队管理方面存在一些问题。他的下属经常抱怨工作压力大,离职率也比较高。
这是一个突破口,刘小明想到了一个办法。
他主动接触王经理的几个下属,假装关心他们的工作情况。
小张,听说你们部门最近很忙?刘小明装作无意地问道。
别提了,王经理为了竞聘,给我们下达了很高的业绩指标,每天都要加班到很晚,小张抱怨道,而且他还经常发脾气,搞得大家都很紧张。
那真是辛苦你们了,刘小明假装同情,有没有考虑过反映一下情况?
反映有什么用?王经理在公司地位很高,谁敢得罪他?
刘小明心中一动:如果有机会的话,我可以帮你们反映情况。毕竟我们都是公司的一员,应该相互帮助。
通过类似的方式,刘小明收集了不少关于王经理管理问题的信息。他准备在合适的时机将这些信息反映给公司高层,以此来打击这个最强的竞争对手。
对于李主管,刘小明采用了不同的策略。他发现李主管的那个创新推广方案虽然新颖,但在具体执行方面还有很多技术难题没有解决。
刘小明暗中联系了几个技术人员,了解了这些难题的具体情况。然后他在一次部门会议上地提出了质疑。
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