钱多多离开灵商公会的消息很快在修仙界的商业圈传开了。对于这样一个曾经的明星员工突然离职，各种猜测和传言四起。但更引人关注的是，他留下的渠道总监职位成了众人争夺的焦点。
刘小明原本以为凭借着举报钱多多的功劳，这个位置十拿九稳。但当陈主管正式宣布竞聘程序时，他发现情况远比想象的复杂。
各位，考虑到渠道总监职位的重要性，公司决定采用公开竞聘的方式选拔，陈主管在部门会议上宣布，欢迎各部门的优秀员工参与竞争。
听到这个消息，刘小明的脸色瞬间变得难看。公开竞聘意味着他要面对来自各个部门的竞争对手，而不是直接获得这个职位。
更让他意外的是，参与竞聘的人远超他的预期。除了他和张小七这样的内部候选人，还有来自销售部的王经理、市场部的李主管，甚至连其他分部的精英也被调来参与竞争。
这次竞聘的竞争会很激烈，在竞聘说明会上，陈主管介绍了评选标准，我们将从业绩表现、管理能力、团队建设、创新思维等多个维度进行综合评估。
刘小明仔细分析了其他竞争对手的情况，发现自己的优势并不明显。
王经理是销售部的老牌骨干，业绩稳定，客户资源丰富，在公司有很高的威望。
李主管虽然年轻，但在市场推广方面很有创新能力，而且学历背景优秀，深得高层赏识。
还有一个从总部调来的赵总监，据说有丰富的渠道管理经验，是公司重点培养的管理人才。
面对如此激烈的竞争，刘小明开始感到焦虑。他意识到，仅凭举报钱多多这一点功劳，远远不足以让他脱颖而出。
我必须想办法提升自己的竞争力，刘小明在心中暗下决心。
他首先从业绩入手，开始疯狂地拜访客户，试图在短时间内创造出亮眼的销售数字。
马老板，最近有什么采购需求吗？刘小明主动找到钱多多的老客户，钱总监虽然离开了，但我们的服务质量不会降低。
马老板有些冷淡：刘小明，你们公司内部的事情我不想参与。钱总监是个不错的人，他离开了确实很可惜。
这种态度让刘小明很沮丧。他发现很多客户对钱多多的离开都表示惋惜，对他这个告密者的身份也有所耳闻，因此态度都不太友好。
在济世堂，情况更糟。
我们暂时不考虑更换供应商，济世堂老板直接拒绝了刘小明的拜访，钱总监给我们建立的质量保证体系很好，我们希望继续沿用。
接连几次碰壁后，刘小明意识到客户开发的难度比他想象的大得多。很多人因为钱多多的事情对他产生了不信任，这让他的业绩拓展受到很大阻碍。
与此同时，其他竞争对手都在展现各自的优势。
王经理凭借着深厚的客户基础，很快就谈成了几个大订单，业绩数字相当亮眼。
李主管则推出了一个创新的市场推广方案，利用新兴的传讯阵法技术开展网络营销，引起了公司高层的注意。
赵总监更是展现出了专业的渠道管理能力，对现有渠道体系进行了深入分析，提出了很多有价值的改进建议。
面对如此激烈的竞争，刘小明开始感到绝望。他原本以为凭借举报功劳就能轻松获得职位，但现实却给了他沉重的打击。
就在这时，他想起了钱多多曾经使用过的一些手段。
既然正当竞争不行，那就只能用些特殊方法了，刘小明在心中做出了一个危险的决定。
他开始暗中收集其他竞争对手的信息，试图找到他们的弱点或把柄。
通过打听，刘小明发现王经理虽然业绩好，但在团队管理方面存在一些问题。他的下属经常抱怨工作压力大，离职率也比较高。
这是一个突破口，刘小明想到了一个办法。
他主动接触王经理的几个下属，假装关心他们的工作情况。
小张，听说你们部门最近很忙？刘小明装作无意地问道。
别提了，王经理为了竞聘，给我们下达了很高的业绩指标，每天都要加班到很晚，小张抱怨道，而且他还经常发脾气，搞得大家都很紧张。
那真是辛苦你们了，刘小明假装同情，有没有考虑过反映一下情况？
反映有什么用？王经理在公司地位很高，谁敢得罪他？
刘小明心中一动：如果有机会的话，我可以帮你们反映情况。毕竟我们都是公司的一员，应该相互帮助。
通过类似的方式，刘小明收集了不少关于王经理管理问题的信息。他准备在合适的时机将这些信息反映给公司高层，以此来打击这个最强的竞争对手。
对于李主管，刘小明采用了不同的策略。他发现李主管的那个创新推广方案虽然新颖，但在具体执行方面还有很多技术难题没有解决。
刘小明暗中联系了几个技术人员，了解了这些难题的具体情况。然后他在一次部门会议上地提出了质疑。
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