第二期培训班结束后的第三个月，陈朽收到了一个让他既意外又感动的消息：修仙界联盟决定将弟子权益保护正式纳入各大宗门的必修制度，并且要求所有宗门都必须在一年内建立相应的组织。
这意味着什么？苏小小激动地问道。
意味着我们的理念已经得到了修仙界最高层的认可，陈朽感慨地说道，从一个小小的废料堂互助组织，到现在成为修仙界的标准制度，这条路我们走了多久？
三年零八个月，钱小二精确地回答，从王叔死的那天算起。
听到王叔的名字，办公室里的气氛变得有些沉重。每个人都记得那个在废料堂默默奉献的老人，记得他用生命换来的觉醒。
还有瘦瘦，苏小小轻声说道，如果她还在，一定会很高兴的。
陈朽点了点头，心中五味杂陈。成功的喜悦中总是夹杂着对逝者的思念。
我们要去各大宗门进行巡视指导，张文远拿着联盟的正式文件说道，确保每个宗门都能正确理解和实施这个制度。
这是个艰巨的任务，陈朽说道，修仙界这么大，宗门这么多，我们人手根本不够。
可以动员那些已经成功建立组织的宗门来帮忙，苏小小建议道，让他们也参与到指导工作中来。
好主意，陈朽赞同，这样既能解决人手问题，也能让他们在指导别人的过程中进一步提高自己。
很快，一个覆盖整个修仙界的指导网络就建立起来了。陈朽将修仙界划分成几个大区，每个大区由一个经验丰富的组织负责指导，而弟子互助司则负责整体协调和监督。
第一站，陈朽选择了去拜访天剑宗。作为最早响应的宗门之一，天剑宗的弟子权益保护堂已经运行了大半年，积累了不少经验。
陈司长，欢迎来到天剑宗，赵无极长老亲自迎接，我们的保护堂运行得还不错，但确实遇到了一些问题，希望能得到您的指导。
什么问题？陈朽关心地问道。
主要是观念转变的问题，赵无极说道，有些弟子还是习惯于传统的等级观念，不太适应这种新的保护机制。
陈朽点头表示理解。观念的转变确实是最难的，这需要时间和耐心。
在天剑宗的几天里，陈朽深入了解了他们的运作情况。总体来说，天剑宗的弟子权益保护堂建设得很好，但确实存在一些细节问题需要改进。
你们的制度设计很完善，但在执行过程中还需要更多的灵活性，陈朽在总结会上说道，保护弟子权益不是机械地按条文办事，而是要根据具体情况灵活处理。
能举个例子吗？天剑宗保护堂的负责人问道。
比如，如果一个弟子因为家庭困难影响了修炼进度，按照严格的标准可能要被降级处理。但如果考虑到他的实际情况，可以给他提供额外的帮助和宽限时间，陈朽解释道。
原来如此，那位负责人恍然大悟，我们确实在这方面做得不够好。
这需要一个学习过程，慢慢来，陈朽鼓励道。
离开天剑宗后，陈朽又去了几个中等规模的宗门。他发现，不同规模的宗门面临的问题也不同。大宗门的问题主要是制度复杂，难以协调；小宗门的问题则是资源有限，难以维持。
看来我们需要针对不同规模的宗门制定不同的指导方案，陈朽对随行的苏小小说道。
这个工作量会很大，苏小小担心地说道。
没关系，我们可以动员更多的人参与，陈朽说道，而且，这种差异化的指导对各个宗门都有好处。
在一个叫做青松宗的小宗门里，陈朽遇到了一个让他印象深刻的年轻人。
陈司长，我叫李青松，是我们宗门弟子互助会的负责人，那个年轻人自我介绍道，我们宗门规模很小，只有不到三百名弟子，但我们的互助会运行得很好。
能具体说说吗？陈朽感兴趣地问道。
我们虽然人少，但正因为人少，大家彼此都很熟悉，互助起来更方便，李青松说道，而且我们建立了一个一帮一的制度，让每个有能力的弟子都帮助一个需要帮助的同门。
这个想法很好，陈朽赞赏道，小宗门有小宗门的优势，关键是要发挥出来。
但我们也有困难，李青松继续说道，主要是缺乏专业的处理经验，遇到复杂问题时不知道该怎么办。
这个问题可以通过培训来解决，陈朽说道，我们可以安排一些有经验的人定期来指导你们。
那太好了，李青松高兴地说道。
在青松宗的经历让陈朽意识到，小宗门虽然资源有限，但也有自己的优势。关键是要因地制宜，发挥各自的特色。
接下来的几个月里，陈朽走访了十几个不同的宗门，积累了大量的第一手资料。他发现，虽然每个宗门的情况不同，但大家面临的核心问题是相似的：如何在传统管理模式和新的保护机制之间找到平衡。
我觉得我们需要总结一下这段时间的经验，陈朽对团队说道，制定一个更加完善的指导手册。
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