员工不得以任何理由请假，包括生病、受伤、家庭变故等。真正的修士应该超越这些世俗的束缚，专心投入到修炼和工作中。
休息是修炼的敌人。过多的休息会让人意志消沉，失去进取心。因此，除了必要的睡眠时间外，所有时间都应该用来工作。
第三章是薪酬制度：
废料堂采用多劳多得的薪酬制度。处理废料一两，可获得半颗辟谷丹的报酬，足以维持三日的基本需求。
这种薪酬制度充分体现了公平原则。能力强的人能获得更多报酬，能力弱的人也不会饿死。这比外面那些竞争激烈的环境要好得多。
金钱是修炼的障碍。过多的财富会让人贪婪，影响修炼进度。因此，我们的薪酬标准设定在能够维持基本生活的水平，既不会让人饿死，也不会让人变得贪婪。
第四章是晋升机制：
废料堂有完善的晋升机制。表现优秀的员工可以晋升为小组长、主管、副堂主等职位。
晋升的标准主要看工作表现和对宗门的忠诚度。其中，举报同事违规行为是体现忠诚度的重要方式。
我们鼓励员工之间互相监督，共同进步。发现同事有违规行为而不举报，本身就是一种违规。
举报属实的员工可以获得各种奖励，包括但不限于：加班豁免权、额外食物配给、优先晋升考虑等。
第五章是行为规范：
员工在工作期间不得私下交流，避免影响工作效率。
员工不得对工作内容提出质疑，要无条件服从上级安排。
员工不得传播消极思想，要时刻保持积极向上的心态。
员工不得私自外出，需要外出时必须向上级申请并说明理由。
员工之间不得建立过于亲密的关系，避免形成小团体影响工作。
第六章是违规处罚：
轻微违规：减少食物配给、增加工作量、取消休息时间等。
一般违规：关禁闭、扣除薪酬、降职处理等。
严重违规：开除出废料堂、送往执法堂处理、成为实验材料等。
极严重违规：直接处死，尸体用作食材。
看到最后一条，陈朽感到一阵寒意。在这个地方，连违规都可能丢掉性命，而且死后还要被做成食物。
手册的最后一章是员工福利：
废料堂为员工提供住宿，虽然条件简陋，但足以遮风挡雨。
提供工作餐，虽然不算丰盛，但营养丰富，有利于身体健康。
提供基本医疗服务，员工生病或受伤时可以得到治疗。
定期组织学习活动，提升员工的思想觉悟和工作技能。
为表现优秀的员工提供晋升机会，让每个人都有发展前途。
看完整本手册，陈朽感到深深的绝望。这哪里是什么员工福利，分明是一套完整的奴役体系。通过看似合理的规章制度，将所有人都牢牢控制起来，让他们无法反抗，只能默默承受。
更可怕的是，这套制度还被包装成和，让受害者觉得自己是幸运的，应该感恩。
陈朽想起白天看到的那些麻木的工作人员，终于明白了他们为什么会变成那样。在这种高强度的工作和精神压迫下，任何人都会被逐渐磨平棱角，失去反抗的意志。
他拿出《癌细胞修仙手册》，对比两本册子的内容。《癌细胞修仙手册》教的是如何在这种环境中生存和变强，而《员工行为规范》则是如何将人变成顺从的工具。
两本册子的目的截然不同，但都指向同一个结果：放弃人性，适应这个扭曲的环境。
陈朽合上册子，躺在床上思考。他现在面临一个选择：要么按照《员工行为规范》的要求，成为一个麻木的工具；要么按照《癌细胞修仙手册》的指导，成为一个危险的怪物。
但无论选择哪条路，他都将失去作为人类的本质。
想到这里，陈朽苦笑了一下。也许在这个地方，保持人性本身就是一种奢望。既然如此，那就选择能让自己更强大的道路吧。
他拿起《癌细胞修仙手册》，开始认真研读后面的内容。今晚，他要尝试更高级的修炼方法。
手册中提到了一种叫做血肉融合的技巧：通过吞噬其他生物的血肉，将其优秀基因融入自己体内，从而获得对方的能力。
这听起来很危险，但陈朽已经没有退路了。明天王破烂要检查他的学习心得，如果表现不好，很可能会被送到更危险的地方。
他悄悄走出房间，来到废料堂的储存区。这里堆放着各种，包括一些还比较新鲜的器官。
陈朽挑选了一块看起来质量不错的肌肉组织，按照手册的指导开始进行血肉融合。
首先，他用左手掌心的骨质突起在肌肉上划了一道口子，然后将自己的血液滴入其中。接下来，他闭上眼睛，尝试感受那块肌肉中蕴含的能量。
起初什么都没发生，但渐渐地，他感觉到一股奇特的力量从那块肌肉中传来。这力量很温暖，带着一种生命的活力。
按照手册的指导，陈朽开始将这股力量引入自己体内。过程很痛苦，仿佛有什么东西在血管里游走，但他咬牙坚持了下来。
几分钟后，他感觉到身体发生了一些变化。肌肉变得更加结实，力量也有所增强。更重要的是，他对血肉的感知能力变得更加敏锐了。
这次尝试让陈朽看到了希望。虽然代价是失去人性，但至少他能在这个地方生存下去，甚至变得更强。
回到房间后，陈朽开始写学习心得，准备明天应付王破烂的检查。他决定表现出完全接受《员工行为规范》的样子，隐藏自己真正的修炼方向。在这个地方，伪装和欺骗是必要的生存技能。而陈朽，正在快速掌握这些技能。
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