员工不得以任何理由请假,包括生病、受伤、家庭变故等。真正的修士应该超越这些世俗的束缚,专心投入到修炼和工作中。
休息是修炼的敌人。过多的休息会让人意志消沉,失去进取心。因此,除了必要的睡眠时间外,所有时间都应该用来工作。
第三章是薪酬制度:
废料堂采用多劳多得的薪酬制度。处理废料一两,可获得半颗辟谷丹的报酬,足以维持三日的基本需求。
这种薪酬制度充分体现了公平原则。能力强的人能获得更多报酬,能力弱的人也不会饿死。这比外面那些竞争激烈的环境要好得多。
金钱是修炼的障碍。过多的财富会让人贪婪,影响修炼进度。因此,我们的薪酬标准设定在能够维持基本生活的水平,既不会让人饿死,也不会让人变得贪婪。
第四章是晋升机制:
废料堂有完善的晋升机制。表现优秀的员工可以晋升为小组长、主管、副堂主等职位。
晋升的标准主要看工作表现和对宗门的忠诚度。其中,举报同事违规行为是体现忠诚度的重要方式。
我们鼓励员工之间互相监督,共同进步。发现同事有违规行为而不举报,本身就是一种违规。
举报属实的员工可以获得各种奖励,包括但不限于:加班豁免权、额外食物配给、优先晋升考虑等。
第五章是行为规范:
员工在工作期间不得私下交流,避免影响工作效率。
员工不得对工作内容提出质疑,要无条件服从上级安排。
员工不得传播消极思想,要时刻保持积极向上的心态。
员工不得私自外出,需要外出时必须向上级申请并说明理由。
员工之间不得建立过于亲密的关系,避免形成小团体影响工作。
第六章是违规处罚:
轻微违规:减少食物配给、增加工作量、取消休息时间等。
一般违规:关禁闭、扣除薪酬、降职处理等。
严重违规:开除出废料堂、送往执法堂处理、成为实验材料等。
极严重违规:直接处死,尸体用作食材。
看到最后一条,陈朽感到一阵寒意。在这个地方,连违规都可能丢掉性命,而且死后还要被做成食物。
手册的最后一章是员工福利:
废料堂为员工提供住宿,虽然条件简陋,但足以遮风挡雨。
提供工作餐,虽然不算丰盛,但营养丰富,有利于身体健康。
提供基本医疗服务,员工生病或受伤时可以得到治疗。
定期组织学习活动,提升员工的思想觉悟和工作技能。
为表现优秀的员工提供晋升机会,让每个人都有发展前途。
看完整本手册,陈朽感到深深的绝望。这哪里是什么员工福利,分明是一套完整的奴役体系。通过看似合理的规章制度,将所有人都牢牢控制起来,让他们无法反抗,只能默默承受。
更可怕的是,这套制度还被包装成和,让受害者觉得自己是幸运的,应该感恩。
陈朽想起白天看到的那些麻木的工作人员,终于明白了他们为什么会变成那样。在这种高强度的工作和精神压迫下,任何人都会被逐渐磨平棱角,失去反抗的意志。
他拿出《癌细胞修仙手册》,对比两本册子的内容。《癌细胞修仙手册》教的是如何在这种环境中生存和变强,而《员工行为规范》则是如何将人变成顺从的工具。
两本册子的目的截然不同,但都指向同一个结果:放弃人性,适应这个扭曲的环境。
陈朽合上册子,躺在床上思考。他现在面临一个选择:要么按照《员工行为规范》的要求,成为一个麻木的工具;要么按照《癌细胞修仙手册》的指导,成为一个危险的怪物。
但无论选择哪条路,他都将失去作为人类的本质。
想到这里,陈朽苦笑了一下。也许在这个地方,保持人性本身就是一种奢望。既然如此,那就选择能让自己更强大的道路吧。
他拿起《癌细胞修仙手册》,开始认真研读后面的内容。今晚,他要尝试更高级的修炼方法。
手册中提到了一种叫做血肉融合的技巧:通过吞噬其他生物的血肉,将其优秀基因融入自己体内,从而获得对方的能力。
这听起来很危险,但陈朽已经没有退路了。明天王破烂要检查他的学习心得,如果表现不好,很可能会被送到更危险的地方。
他悄悄走出房间,来到废料堂的储存区。这里堆放着各种,包括一些还比较新鲜的器官。
陈朽挑选了一块看起来质量不错的肌肉组织,按照手册的指导开始进行血肉融合。
首先,他用左手掌心的骨质突起在肌肉上划了一道口子,然后将自己的血液滴入其中。接下来,他闭上眼睛,尝试感受那块肌肉中蕴含的能量。
起初什么都没发生,但渐渐地,他感觉到一股奇特的力量从那块肌肉中传来。这力量很温暖,带着一种生命的活力。
按照手册的指导,陈朽开始将这股力量引入自己体内。过程很痛苦,仿佛有什么东西在血管里游走,但他咬牙坚持了下来。
几分钟后,他感觉到身体发生了一些变化。肌肉变得更加结实,力量也有所增强。更重要的是,他对血肉的感知能力变得更加敏锐了。
这次尝试让陈朽看到了希望。虽然代价是失去人性,但至少他能在这个地方生存下去,甚至变得更强。
回到房间后,陈朽开始写学习心得,准备明天应付王破烂的检查。他决定表现出完全接受《员工行为规范》的样子,隐藏自己真正的修炼方向。在这个地方,伪装和欺骗是必要的生存技能。而陈朽,正在快速掌握这些技能。
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