李怀德手中那柄名为“安全生产与技术进步督导小组”的利剑甫一出鞘，寒光便迅速掠过轧钢厂各个角落，搅动着原本就暗流汹涌的权力场，更在每一个相关或不相关的人心里，投下了浓淡不一的阴影。
督导小组的办公室设在行政楼二楼一间原本堆放杂物的房间，经连夜打扫，挂上牌子，俨然成了新的权力据点。
李怀德虽不常坐镇，但其亲信、那位宣传科的笔杆子干事坐镇主持日常，气象已是不同。
进出的不再是普通的办事员，而是神色矜持、腋下夹着笔记本的“督导员”，或是被“请来谈话”的车间干部、班组长，甚至普通工人。空气里弥漫着一股混合着新刷油漆味和无形压力的凝重气息。
第一次对三车间的“初步督导意见”虽未形成正式处罚，但其引发的涟漪效应已然开始扩散。报告里那句“部分岗位存在为追求产量而简化必要安全流程的倾向”的模糊指责，像一根柔软的刺，扎进了新任刘主任和整个三车间管理层的心里。
他们不得不花费大量精力，重新梳理所有操作规程，组织额外的安全学习，应对随时可能到来的“复查”，原本就因事故而受损的生产节奏，更是雪上加霜。
其他被列入重点“督导”名单的车间，也纷纷风声鹤唳。二车间的王主任是杨卫国的老部下，技术扎实但脾气耿直。
面对督导小组“了解情况”的约谈，他差点拍桌子：“我们车间哪条安全规定没落实？设备是老了点，但维护从没马虎！产量压力是厂里下的，现在倒成了我们的不是？”好在旁边的副主任死死拉住，才没酿成更大的冲突。但“二车间主任态度抵触督导工作”的风声，还是悄然传了出去。
五车间的李主任则要圆滑许多。他早早备好了厚厚一摞整改报告和决心书，督导小组来人时笑脸相迎，茶水奉上，对提出的问题一概认下，态度诚恳得无可挑剔，甚至主动“揭发”了车间里两个无关痛痒的小问题以表配合。私下里，他却对亲信苦笑：“这哪是督导安全？这是督着咱们站队呢！”
普通工人们的心态则更为复杂。一部分人确实觉得加强安全监督是好事，毕竟谁也不想成为下一个事故受害者；但更多的人感受到的是一种额外的束缚和紧张。操作时更加小心翼翼，生怕一个不小心就被扣上“违反规程”的帽子；工友之间私下议论也少了，谁知道哪句话会被有心人听去，报给督导小组当成“思想动态”？一种压抑的、彼此提防的气氛，在生产线上悄然弥漫。
在这股督导风潮中，自然也有人敏锐地嗅到了“机遇”的味道。
许大茂就是其中之一。他如今在宣传科，与坐镇督导办公室的那位笔杆子干事算是不远不近的同事。眼见督导小组声势渐起，李副厂长权柄日重，他那颗不安分的心又活络起来。
许大茂刻意找机会接近那位干事，递烟闲聊，言语间充满对督导工作的“深刻理解”和对李厂长“高瞻远瞩”的钦佩。他甚至“主动反映”了在厂里时听到的、关于某些车间管理“僵化”的“群众意见”。虽然一时还未得到什么实质回报，但他觉得自己算是搭上了线，未来可期。
变化更明显的，是秦淮茹。她身在后勤，本与生产安全督导关系不大。但李怀德显然没有忘记这颗棋子。督导小组需要各类物资支持、需要与各部门协调，这些琐碎事务自然落在了后勤科。
李怀德授意之下，秦淮茹被“借调”部分精力协助督导小组的后勤保障。这让她有了更多合理理由出入督导办公室，接触李怀德的心腹。
李怀德在一次“偶遇”中，对她低语：“淮茹啊，督导工作是当前厂里的头等大事，你在后勤，消息灵通，要多留心，有什么风吹草动，要及时反映。我不会亏待你。”
这话里的暗示，让秦淮茹心头发颤。她明白，自己不仅要付出身体，现在还要充当耳目。内心的屈辱感更重，但想到家里日益艰难的生计和儿子被孤立的处境，她只能将头垂得更低，轻声应道：“我明白，李厂长。”
她开始更加留意厂里的闲言碎语，特别是关于杨厂长一系干部的牢骚或不满，以及各车间对督导工作的真实反应。这些碎片化的信息，经过她的筛选和转述，成了李怀德掌握基层动态的渠道之一。
她在泥潭中越陷越深，眼神里的麻木背后，偶尔闪过一丝冰冷的算计——既然无法摆脱，那就尽量从中攫取对自己有利的东西。
在这股由督导利剑搅起的漩涡中，李平安领导的保卫科，如同激流中一块沉稳的礁石，恪守着既定的边界。
督导小组也曾试图将触角伸向保卫科，以“检查厂区整体安全防范体系”为由，要求调阅部分巡逻记录和安保预案。
负责接待的陈江河不卑不亢，表示涉及厂区核心安保的具体部署和记录，属于保卫处内部管理文件，如需查阅，需经处长批准并报厂党委备案。
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