缺点：人才招募需要时间，团队磨合需要时间，时间成本较高并存在一定的人员隐患——备选视情况而定；
方案三：优化时间管理，制定详细计划
实施方法：利用参昊的超级智慧生成AI时间管理系统，将体系发展分解为月度、季度目标，实时监控进度并动态调整优先级。
引入“灵能加速修炼法”缩短成员修行时间。
预期效果：精准把控节奏，避免资源浪费，同时提升团队整体实力。
缺点：该方法毫无人性，人员接受程度不确定，极容易引起反噬——可稍微修改制作一个辅助AI帮忙分析数据整理资料即可；
方案四：建立“美食驭灵学院”体系，分散实践任务
实施方法：在各地设立分院，授权当地驭灵师团队负责区域性推广与改良。
总部提供核心技术支持，分院自主推广美食驭灵师体系，定期汇报成果。
预期效果：形成分布式发展网络，快速积累推广经验，推动体系本土化创新。
缺点：伪装失败后暴露风险极大，暴露后会发生和方案一，一样的后果——风险极高，备选
方案五：学习资本娱乐文化进行契约的团队“爱豆”包装并与修行界进行跨界合作，扩大影响力
实施方法：
一、举办表演性灵食烹饪大赛或舞台，吸引大量参观者，通过各种花式表演和免费品尝的福利进行挣钱的同时还能洗脑推广。
二、与修行界的丹药师、阵法师合作，开发“灵食+丹药/阵法”联动产品，拓展应用场景开发全新的修行经济商业化捆绑销售市场，通过消费群体暗中推广美食驭灵师体系。
三、与世俗商业界合作，推出面向普通人的低阶灵食或保健品文化等概念商品，不以盈利为目的只求扩大影响力。
然后通过这些影响力推动包装的“爱豆”团队去参加各种正式的厨斗比赛，快速提升“爱豆”们的修为与身价进行运营。
预期效果：通过赛事与跨界创新提升知名度，同时获取经济与资源支持，形成良性循环。
缺点：这种资本手段极易引起劣币驱逐良币的负面影响。——但是这本来就是一个吃人的世界，没良心只会让你赚的更多，备选；
方案六：灵能科技化——将科技与这个世界的修行体系进行结合开发智能辅助工具
实施方法：研发“灵能高压锅”“灵能烤箱”“灵能微波炉”等灵能机械，将复杂烹饪流程标准化；
创建虚拟实境训练系统，加速新人掌握驭灵技巧。
预期效果：降低入门门槛，扩大受众群体，用科技手段弥补人力不足。
缺点：各种科技辅助极易速成，会导致大部分的中庸之人对这些器具极强的依赖性限制未来的发展。——但总会有天才借着这些玄幻科技造物更进一步，必选。
参昊很快就在脑海中综合了这些方案的各种优缺点开始进行最后的抉择。
方案六可以开辟一条科技支线扩大自己的收益这对于自己来说绝对是弊大于利，所以必选择一个方案并没有什么需要犹豫的地方。
但其他几个方案除了方案一直接淘汰，其他的利弊都需要仔细琢磨一下才行。
方案二的团队可以建立，方案三的AI只能辅助，方案四和方案五参昊有些拿不定主意。
前者风险太大，后者太过缺德容易反噬。
参昊想了一会儿后就暂时放弃了这两个方案，或许等自己离开了这个世界之后，让红绫她们自己决定是否需要使用这两套方案。
反正他现在只需要在这个世界完成对自己创造出来的美食驭灵师的推广就行了，用不着去冒险，更不用去干那些缺德的事情。
于是参昊很快就定下了接下来的搞事战略，并单独向闵掌柜要了一个宽敞的仓库充当临时实验室。
把接下来需要的AI，灵能科技造物和搞事战略方案全部做出来，直接给红绫投送过去。
顺便把远程沟通技术也开发一下，以后要是有事找对方的话，直接远程视频通话就行了。
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