这问题跟快刀似的,猛地切开了主管鬼怪那感情丰富的表演,直接捅破了他的鬼话。
主管鬼怪脸上的悲痛神情登时僵住,那几张缝起来的嘴唇哆嗦着,眼睛里的得意跟怨毒变成了纯粹的惊愕还有慌乱。
他怎么会知道的?
他一个C级实习生,怎么可能对员工手册犄角旮旯的细节都这么清楚?!那玩意儿不是就忽悠新人有点用吗?谁TM会真去记啊?!
“什......什么记录?”主管鬼怪下意识的反驳,声音都变了调,“我好心帮下属,还得走那么麻烦的流程?我们奋斗者集团,提倡的是家人氛围,是心跟心的交流!不是冷冰冰的条款!”
他想把话题往道德跟企业文化的高度上拉,用大义压人。
旁边的梅川酷子也立马反应过来,尖着嗓子附和:“就是!主管大人一片好心,你这个夏国人倒在这吹毛求疵,用这些没人看的废纸规定污蔑一个尽职尽责的领导!我看你就是嫉妒,故意挑拨离间!”
她话音刚落,林玄看都没看她,目光还是锁着主管鬼怪,嘴角几乎看不出的翘了一下。
“主管先生,请你搞清楚一个基本逻辑。”
“奋斗者集团是家管理规范又追求高效的大公司,正是因为这样,才需要明确的制度杜绝所有可能产生的争议跟误会,保证每一份业绩都清晰可查。你说的那个繁琐流程,恰恰是为了保护像你这种乐于助人的优秀管理者,避免你的善举被人误解。”
林玄向前一步,镜片后的目光尖了三分。
“这个规定,保护的不是我的当事人,而是你,只要你拿出赠予记录,这份记录就是你无私奉献的铁证,我当场代我的当事人向你道歉,再申请仲裁庭以诬告上司的罪名将我开除。但是,”他话头一转,“如果你拿不出来。”
他没往下说,可那没说完的话带来的压力,比任何直接的威胁都更重。
主管鬼怪的额头上渗出黑色的冷汗,他求助的看向主位上的仲裁官姚倪。
姚倪那张光滑的脸皮纹丝不动,跟个没生命的蜡像一样,但那无声的沉默,本身就是一种态度——她只认规则,给不了任何庇护。
龙腾直播间内,弹幕已经刷疯了。
【炸裂!!!我宣布,玄哥这段YYDS!什么叫用你的逻辑打败你啊?!】
【这个规定保护的不是他,而是你,卧槽,太TM诛心了!直接把主管架火上烤!】
【你看那个小日子国的女人,脸都绿了,她估计都想不明白,怎么拍马屁还能拍到蹄子上。(笑哭)】
【这就是法学生的战斗方式吗?每个字都是陷阱,每句话都是绝杀!爱了爱了!!!】
眼看主管鬼怪被一步步逼退,林玄没给他喘息的机会,而是转向了旁边的梅川酷子。
“这位员工,你刚才作证,说你亲眼看见主管大人将业绩分给阿伟,对吗?”林玄平静的问。
“当,当然!”梅川酷子挺了挺胸,强装镇定。
“那么请你详细描述一下,你看到的赠予过程是怎样的?”林玄追问,“你是看到主管大人打开了他的个人终端,选择了业绩赠予功能,输入了员工阿伟的工号,然后点击了确认吗?你看到了那个操作界面吗?”
一连串精准又具体的问题,跟密集的子弹似的,打得梅川酷子措手不及。
她哪看到过什么操作界面!她只是看到阿伟的怨气莫名其妙消失了,然后主管鬼怪的怨气增强了而已!
“我......我看到的就是主管大人对他伸出了手,然后阿伟就精神了!”她支支吾吾,只能说出这种含糊不清的话。
“哦?”林玄推了推眼镜,“那么,你如何确定那是一个赠予的动作,而不是一个抽取的动作呢?你的证词,无法从程序上证明任何事情,只能证明你......很会想象。”
“你!”梅川酷子气的浑身发抖,却一个字也反驳不出。她所谓的“证词”,在林玄的程序正义面前,脆的跟纸糊一样。
林玄不再理她,最后将目光投向了姚倪。
“尊敬的仲裁官大人,事儿已经很清楚了。”他微微躬身,声音恢复了那种公事公办的冰冷。
“被申诉方,主管先生,声称他对其下属阿伟进行了业绩赠予,但无法提供任何符合公司规定的赠予申请记录。他的唯一证人,证词也充满了主观臆断,根本形成不了有效的证据链。”
“所以,根据奋斗者集团谁主张谁举证的基本原则,主管先生的主张不成立。那么,他账户里多出来的那部分,跟我当事人阿伟所丢失数额完全一致的业绩,只能被定义为——”
林玄的声音顿了顿,一字一顿的说:
“——非法侵占!”
“轰!”
“非法侵占”四个字,跟晴天霹雳似的,在所有鬼怪员工的心头炸响。
他们一直都觉得,上级抢下级的业绩是天经地义的潜规则,是他们没法反抗的宿命。但今天,林玄却用公司的规定,给这种行为贴上了一个冰冷确凿的非法标签!
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