徐易辰和赵清风对视一眼，立即向矿洞深处赶去。在一个偏僻的矿道里，几个矿奴正围着一个倒在地上的年轻人，正是编号丙107的石头。
他的脸色苍白如纸，呼吸微弱，但手中还紧紧握着一块刚刚开采出来的灵石。
“让开！”徐易辰快步上前，检查石头的状况。
手环显示他的体力值已经降到危险线以下，各项生理指标都在报警。
“他在晕倒前还在拼命挖矿。”一个老矿奴低声说，“说是要攒够工分兑换一块劣质灵石，送给隔壁矿洞生病的老父亲......”
徐易辰默然无语，立即从储物袋中取出一枚回元丹，喂入石头口中。同时通过总控罗盘下达指令：“立即强制丙107、丙218、丙309休息十二个时辰，期间工分照常计算。”
赵清风看着这一幕，原本激动的心情渐渐平复，取而代之的是一种复杂的情绪：“极致压榨下的风险，开始显现了。”
徐易辰站起身，目光扫过周围矿奴们忐忑不安的脸庞，声音清晰而坚定：“系统不是为了压榨你们，而是为了让你们的劳动得到应有的回报。
但是，任何回报都不值得用生命去换取。”
他转向赵清风，语气严肃：“长老，我们需要立即制定安全规范，设定每日开采上限，强制休息时间，还有医疗保障措施。
否则，这不是改革，而是另一种形式的杀戮。”
矿洞中一片寂静，所有矿奴都屏息听着这番话。
他们从未想过，一个来自上位者的人，会说出这样的话语。
赵清风沉思良久，缓缓点头：“你说得对。效率固然重要，但不能以人命为代价。这事我会立即安排。”
夕阳西下，当天的开采数据再创新高，但徐易辰和赵清风的心情却比昨日沉重得多。
工分兑换体系确实激发了矿奴们的积极性，但也暴露出了新的问题。
深夜，徐易辰独自坐在总控罗盘前，仔细分析着各项数据。他发现了一个有趣的现象：那些适度工作的矿奴，长期来看总产出反而比拼命工作的更高，因为他们的状态更稳定，不容易出现大幅波动。
“可持续发展......”徐易辰轻声自语，“在前世是企业管理的常识，在这个世界却需要从头教起。”
他开始着手设计一套更科学的激励机制：不仅奖励产出数量，还要奖励工作质量的稳定性。
设立安全工分，鼓励矿奴们注意身体状态；甚至考虑引入团队奖励，促进相互监督和帮助。
窗外，月色如水。
矿场深处，几个医疗帐篷已经搭建起来，里面躺着今天因过度劳累而倒下的矿奴。
徐易辰知道，这场改革才刚刚开始，前方还有很长的路要走。
但至少，希望的种子已经播下。
接下来要做的，就是小心呵护它成长，避免在结出果实之前就枯萎凋零。
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