太白山之事了结后，霓漫天与单无涯携新得的神器幻思铃，以及更重要的——在仙界愈发显赫的声望，回归蓬莱。
甫一回来，霓漫天并未因伤势初愈而懈怠，也未沉溺于已有的荣耀。
她深知，身为蓬莱少主，继承的不仅是尊荣，更是沉甸甸的责任。
她开始真正深入地执行少主职责与义务，跟随父亲霓千丈系统性地了解、学习并处理掌门事务。
她发现，蓬莱虽底蕴深厚，但在内部管理、弟子激励和资源分配上，仍有些固步自封、效率不高的陈规旧习。
于是，一场由她主导的、温和却坚定的改革，在蓬莱仙岛悄然展开。
贡献点体系：霓漫天引入了精细化的“贡献点”制度。弟子完成门派任务（如巡逻、种植灵草、协助炼丹炼器）、参与对外征战、为门派做出特殊贡献（如发现新矿脉、引荐优秀人才等），均可获得相应的贡献点。
贡献点可在门派内兑换功法秘籍、丹药法宝、进入秘境修炼的时间，甚至是寻求高阶修士指点的机会。
明确晋升机制：打破了以往过于看重资历或单一修为境界的晋升模式。将弟子晋升与贡献点、任务完成质量、同门评价、特定技能考核（如丹道、阵道、战力）等多维度挂钩，形成了更公平、更激励人向上的透明晋升通道。
创新激励：大力鼓励创新。无论是自创或改良了新的阵法、丹药丹方、法术招式，还是提出了行之有效的管理建议，一经采纳，都将获得巨额贡献点奖励和公开表彰。
霓漫天亲自将自己改良的几种高阶丹方和结合《太古星辰功》理念推演出的几个新阵法的“创造权”归于门派，并将获得的巨额奖励部分反哺给丹霞阁和阵法院，作为研发基金。
这些改革措施，如同给古老的蓬莱注入了新的活力。
弟子们的积极性被空前调动，不再仅仅埋头苦修，而是更主动地为门派做贡献，提升综合能力。门派内部形成了良性竞争与合作并存的风气，资源分配也更趋合理。
一年的时间，在霓漫天的精心治理和全体蓬莱弟子的共同努力下，蓬莱仙岛发生了翻天覆地的变化。
弟子整体修为提升速度明显加快，高阶修士数量有所增加。
因贡献点可兑换珍贵资源，许多卡在瓶颈的弟子得以突破。
整个蓬莱呈现出一派欣欣向荣、积极进取的气象。
公平的制度和共享发展成果的模式，增强了弟子对门派的归属感和认同感，内部凝聚力空前高涨。
霓漫天在处理繁重事务的同时，亦未放松自身修行。
凭借卓越的天赋和蓬莱资源的倾斜，她的修为再进一步，达到五品灵仙后期。单无涯亦受益于蓬莱的环境与蓬莱一众长老的指点，成功突破至八品飞仙中期。
丹霞阁在新丹药和良好口碑的推动下，利润持续增长。
云霓阁的经营模式被优化复制到蓬莱麾下其他产业。
使得蓬莱的资金收入翻倍，拥有了更雄厚的财力支撑门派发展和对外扩张。
感受到宗门蓬勃的发展势头和充盈的财力，霓漫天做出了新的战略决策：不能固守蓬莱一岛，要主动出击，将蓬莱的产业和影响力，扩展到其他修士聚集的仙城乃至与其他门派的合作中去。
她计划派遣精干队伍，前往诸如“流云仙城”这类大型修士聚集地，开设丹霞阁分店、云霓阁分部，甚至建立蓬莱的联络点和资源收购站。
同时，她也准备与其他友好门派（如蜀山、天山等）探讨更深层次的商业合作与资源互换，将蓬莱的丹药、特色产品乃至管理模式，作为软实力输出的重要部分。
这一步，意味着蓬莱将从传统的仙门大派，向一个兼具强大武力、雄厚财力和广泛影响力的综合性仙界巨头迈进。
而这一切，都在年轻的少主霓漫天手中，稳步推进。蓬莱的未来，因其而更加值得期待。
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