厂子投入生产后，她就得把重心放在文工团里。只有在那里稳定发展，她才有机会去更多的地方寻找各地的土壤样本供小Q进行分析。
小枣儿跟柳师长针对厂子里暂定的这几个产品聊到很晚，从产品的性能，发展前景，聊到了赚外汇的可能性。
贺骁一直陪着他们静静的听着。这是他第一次看到小枣儿用这么认真的表情来谈一件专业的事情。
原来，认真的小丫头这么有魅力！
他知道小枣儿博学多才，却不知她的知识面这么广泛。有很多专业知识她讲得头头是道，让他和柳师长都感觉又学到了不少新知识。
柳师长只以为小枣儿身上流着科研大佬的血，即使没有经过系统学习，也可以从书本上就能了解到这些知识。
小枣儿书屋里一面墙上的书籍让柳师长以为她这些知识都是自学的。所以，对于小枣儿懂得这么多，他并不觉得突兀。
反倒是贺骁开始疑惑小枣儿曾经生活的世界是什么样的？为何她懂的东西这么多这么杂？
翌日，贺骁带着小枣儿去了军营里的机械车间找吴厂长。
吴厂长早就接到了柳师长的命令，让他全力配合小陆同志。他这才知道，原来家器厂的研发由小陆同志负责。
吴厂长接过小枣儿递过来的一本金属零件图纸。把她介绍给两位老师傅。
“小陆同志，这两位是谢师傅和周师傅。他们是机械厂里工龄最长，技术最好的老师傅。谢师傅和周师傅，这位是家器厂的研发师傅小陆同志。”
几人互相认识过后，小枣儿就把自己所需要的零件图纸交给两位师傅。她这都是简单的零件，在工艺上没有特别的要求，她只对两位师傅说了成品要达到某种效果。
两位都是老师傅，也知道军区对于即将开办的家器厂很重视。他们自然不敢怠慢。
只说让小枣儿等三天，三天后他们把这些零件交给她。
柳师长今天派人去了蓉城，跟那边的塑料厂对接，先做一批样品出来。待产品组装试用确定没有问题后再量产。
贺骁带着小枣儿到家器厂的厂房里走了一圈。家器厂在距离家属院很近的区域新建的一间厂房。
家器厂与军营里用一堵高高的围墙隔开的。只有一道进出的大门。厂子里的流水线以及包装设备都准备好了，门口还有卫兵站岗。
小枣儿对于家器厂里的设备没有提任何的要求。只说试生产的时候倘若有哪里需要改进的地方就会暴露出来，这些是厂长应该考虑的事情，她不做任何评价。
她只问了贺骁：“厂长由谁担任？”
“暂时未定，最近有些退伍老兵，军区领导开会商议后，决定在这批人里选一个厂长和二十几名。愿意留在这里发展的老兵都报名了。一来，老兵对于厂子里的安全有保障，二来也是给转业老兵多一个选择就业的机会。”
“这样挺好的！”
“除了厂长的人选是领导们有意向的人员外。其他工人都是西南军区附近的退伍军人。原本这些军人只能回原籍。
对于自愿留下的退伍军人来说，组织上给予的这份工作是一份保障，比直接回家乡务农更好。服役未满十年的回去后也没有工作安置。
组织上对于这批自愿留下的男性退伍军人给予的条件很优渥，单身的可以住在厂子里的单身宿舍。已婚的，若是对象没有在军区里，以后招工可以优先招他们的家属。倘若两人都在军区里，可以给他们提供住房。”
“这条件确实不错，看来这厂子得快速发展啊！这样就能给更多的军人和军属提供就业岗位。”
“那可不，军区的就业岗位比外面国营单位的就业岗位还吃香。很多退伍老兵不舍得离开部队，若是能选择留在军区就业他们也愿意。”
小枣儿很能理解这些老兵，在心里计划着要多给厂子里提供好的产品，让厂子快速发展壮大。
两天后，家器厂的两位管理选出来了。李坤和张浩两位都是刚办理退伍手续的连长。由于年纪大了，又没有上升空间只能申请转业。
恰逢家器厂成立，领导就建议两位留在军区继续为组织发光发热。
这些天领导们进行了几轮投票和让两位当事人自荐，终于确定好，由李坤担任厂长负责厂子里的生产。张浩担任销售经理，负责推广销售家器厂的产品。
人选定好后，柳师长让厂长和销售经理亲自进行招工面试。厂子里第一批招的女工全部从家属院里招。
他们不需要笔试，只进行面试。
不笔试的原因是因为有很多家属从偏远地区而来，好多人没读多少书。甚至有的人都不识字。越是这样的家属，他们找工作越困难。
组织上这次其实是按家庭环境来招工。对外，当然不能这样说。好在这次能招八十个女工。想必家庭条件困难的基本上都能得一份工作。
剩下的就选择家里孩子多些的，还有年迈父母要养的家庭进行招工。
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