4店、5店面积小，仅仅一个月时间就能完成装修。3店商场和仓库的改造工作量比较大，计划用两个半月的时间完成装修。
没有了资金压力，刘安之决心在心意购物3店实现超市的了升级换代。一楼到二楼，二楼到三楼，分别装上了自动扶梯；入库、出库、收银方面实现了条码扫描。在现场环境、服务能力、出入库和收银的自动化水平上都接近了后世大超市的水平。
而四楼则一分为二，一部分用做心意购物3店管理人员的办公，一部分则临时改成了安记饭店总部办公室。
配送中心建成以后，计划配备两台厢式货车，直接覆盖了1、2、3、4四个店面的城区货物配送。
劳动局这边，与之前对李小杰漫不经心的态度相比，劳动局对李小杰的态度有了180度的大转变，李小杰成了劳动局的座上宾。
正月初十，李小杰按照刘安之的要求到劳动局找陈天生，就说了一句话，“要人，要65个人”。
陈天生本来坐在办公桌后面跟李小杰说话的，一听要65个人，立刻从办公桌后面走了出来，两支香烟一抽，二人变成了好兄弟。
李局长听了陈天生的汇报，知道心意购物超市招收安保人员从15名提高到30名，普通工人一下子又要35人。李局长压抑住心里的兴奋，给了陈天生一句话，“专人负责，全力配合”。
陈天生回到自己办公室，叫来罗鸣，“罗主任，这次心意购物超市用人比较多，李局的要求是专人负责，全力配合，这件事儿就交给你了，务必配合好。”
罗鸣把办公室几个人一起动员起来，只用了两天时间就组织了75人到心意购物总部进行面试。
这次刘安之没有参加面试，而是让李小杰全权负责，让周婧配合。并且明确要求，退伍军人可以全部留下来，人年龄大一点也不要紧，但是严格按用工要求来招收工人。
李小杰领了任务，在压力之下，很快展现出了父辈潜移默化的教导。他让所有人留下简历以后，把简历中原先在一个单位的人员分在一起，一天只谈25个，谈话中不仅问职工本人，还问相熟的其他人在原单位的表现、风评等等，算是对这75个人有了更加深入的了解。在所有人谈完以后，从前向后排了一个用人顺序，还对其中突出的还做了标注，最后交给刘安之决定。这中间的骚操作，看的周婧目瞪口呆，也让刘安之佩服不已。
刘安之看完李小杰交来的材料，拍了拍李小杰的肩膀，“小杰，你算是入门了。继续努力。”
最后75人留下了65人，其中退伍军人25人，分成两组全部充入安保队伍。刘安之通过简历单独挑选了5个在以前的单位获得过先进的车间小组长进了总部，其中2个给了李小杰，配合他开展人事工作。另外给了谢长亭3个，给谢长亭搭了一个临时的班子，让他们协助谢长亭着手推进安记饭店的连锁扩张。
这样，加上商业局内部招收的15人，心意购物超市一次性招收了80人。
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