科尔本来只是过来看看快船的训练情况，了解一下快船球员是不是和金休斯说的那样团结上进。
好家伙，一顿饭的功夫，鱼一口没吃呢，面试就通过了，要成为快船助理教练了？
怎么觉得那么不真实，这不符合科尔的规划，这样的大事他肯定要和家里人、朋友、前辈商量讨论一下。
不过科尔也感受到斯玛特-闵的确如传言所说，雷厉风行，做决定极其痛快和果断，花钱更是慷慨大方。
虽然钱不是他花的，可是能说服斯特林增加开支不抠门，那真不是一般人能干成的事儿。
科尔没有立刻答应快船的招募，他还需要认真考虑一下，对他的未来职业生涯做一个良好、清晰的规划。
闵聪达对此并不介意，做总经理的这一年多时间，闵聪达已经养成了随性、自然的习性，算是对前三十年谨小慎微性格的一种报复性反弹。
下午回到球队总部，闵聪达和罗瑟沟通了这件事，让他准备一笔钱买断科尔在特纳电视网的合同，并拟定一份和科尔签订的助理教练合同。
罗瑟早就习惯闵聪达这种毫无规划，突如其来的花销，本着尽忠职守的原则，罗瑟还是提醒闵聪达。
“斯玛特先生，你真的要签下史蒂夫-科尔，让他做球队的助理教练吗？”
“是啊，我已经面试过他了，很不错，很符合我的战略规划。”
在闵聪达看来，科尔一没有任何执教经历，二竟然也信奉人人有球打战略，这不纯纯nt么。
闵聪达写的那篇《空间与球权的胜利》中，特别强调了球权的集中和分配，必须达到了合理的平衡点才行。
如果单纯追求人人有球打，搞平等篮球，无法优化球权分配，那球队的实力反而会大大受损。
除非球队非常团结，球员实力异常均衡，能达到完美的巨星与团队篮球结合的地步，才能实现真正的人人有球打。
闵聪达可不觉得快船有达到这种境界的可能。
罗瑟提醒闵聪达：“可是，以史蒂夫-科尔的能力，让他做助理教练有些大材小用了。科尔是个野心很大的人，他绝不会甘心只做一个助理教练的，难道斯玛特先生想把他培养成主教练？我怕他在球队时间长了，会是一个不安定的因素。”
迈克-邓利维这个司赛季结束合同就到期了，让科尔做邓利维的接班人的确是一种选择。
只是罗瑟看出科尔此人非池中之物，所图甚大，如果掌控不好，会对管理层带来不好影响。
甚至会威胁到闵聪达的地位，罗瑟可不想闵聪达下台，斯玛特先生可是不得多的的好经理。
“下个赛季的事，下个赛季再说，主教练人选…”
闵聪达还真的没想过主教练人选的问题。
老邓作为主教练是合格的，可就因为他合格，闵聪达觉得再让他干下去快船很难不好。
至于让科尔做邓利维的接班人，闵聪达没有想那么远，他需要时间考察一下他。
万一这货也是个背刺高手呢？闵聪达是怕了，刺来刺去他马上成刺猬了。
而且闵聪达心里一直有个想法，如果球队战绩实在下不来，他就亲自披挂上阵做主教练！
他就不信了，主教练亲自摆烂不作为，你球员们还能自我pua一直赢比赛？
罗瑟尽完自己的职责，多的也就不说了，反正现在快船有足够的资金完成这笔操作。
虽然最近快船战绩不佳，可是球队的票房还算不错，周边卖的很好，商务合作更是一单接着一单。
快船最近特别开辟了一个网络商务部门，借助《篮球与基》的影响力开始接广告，增加球队收入。
闵聪达却沉迷于钓鱼和篮球战术，商务上那么多事他管不过来，罗瑟很敬业，想方设法给球队拓展挣钱渠道。
可如果闵聪达查看球队的财务状况，就能发现球队的现金流很紧缺，并且负债越来越多。
因为快船改变了过去斯特林时期的“抠门”风格，不再看重现金流，而是充分利用金融工具，借贷、负债来扩张球队业务，和很多品牌方建立长期合作关系。
短期来看，快船账上没钱甚至欠钱，但从长期来看，未来快船在商务合作、商业价值上将迎来爆发。
这正是罗瑟观察闵聪达“长远眼光”战略的结果，他成功将快船从小肚鸡肠的抠门运作中拉了出来，朝着更大更长远的商业版图进发。
而这一切，都建立在快船的球队战绩和流量炒作基础上，没有这两样东西，所谓的长远就只能是笑话。
罗瑟不得不钦佩闵聪达，短短一年多的时间就扭转了整个快船的基本面，一起稳重向好，蛐蛐科尔的违约金和助理教练合同，又能算得了什么呢？
在之后的几天里，闵聪达也面试了其他一些助理教练的候选人，但都不是很满意。
这些人要么工作经验丰富，履历漂亮，要么就是对传切战术大加赞赏，认为前途无量。
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